一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件工人下崗怎么補(bǔ)償 的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上工人下崗怎么補(bǔ)償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的工人下崗怎么補(bǔ)償 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人下崗怎么補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人下崗怎么補(bǔ)償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策工人下崗怎么補(bǔ)償 ？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個(gè)政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工工人下崗怎么補(bǔ)償 ，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。

次之，能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈ＪI(yè)險(xiǎn)，而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來確定，例如你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上，那么工人下崗怎么補(bǔ)償 我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個(gè)月的失業(yè)金待遇！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你，職工醫(yī)保費(fèi)用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā)，由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就能很明顯的發(fā)覺你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢(shì)參保，自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對(duì)應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了，由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例，所以交費(fèi)額度是非常高的。

可是在臨離休5年時(shí)，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補(bǔ)助占比約是70%，補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi)，然后申請(qǐng)辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對(duì)于下崗職工而言，相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個(gè)穩(wěn)定收入，那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。