可以直接到勞動局進(jìn)行投訴或者找勞動仲裁委員會申請仲裁職工受到不公平待遇找哪個部門 ，現(xiàn)在有一些企業(yè)為職工受到不公平待遇找哪個部門 了達(dá)到利益最大化就隨意的去壓榨和剝削職工受到不公平待遇找哪個部門 ，員工有不少勞動者在職場中都受到了不公平的待遇職工受到不公平待遇找哪個部門 ，而很多員工選擇一味的容忍，這樣讓企業(yè)肆無忌憚，而勞動者一定要收集好相關(guān)的證據(jù)，這樣就直接去申請仲裁，只要證據(jù)是充足的，大概率是會獲勝，讓企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

有不少企業(yè)不給員工簽合同，也不給員工購買社保，甚至拖欠員工工資，而且還不按時給員工發(fā)放工資，這些行為都已經(jīng)違反勞動法了，作為勞動者不要一味的妥協(xié)，其實現(xiàn)在法律變得更加的完善，能更好的保護(hù)這些勞動者的權(quán)益，在申請仲裁的時候要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，如果確實不是很多，可以向律師進(jìn)行咨詢。

在申請勞動仲裁之前，可以先和企業(yè)進(jìn)行溝通，希望雙方能達(dá)成一致，但如果企業(yè)態(tài)度非常的惡劣，甚至還不斷的對員工進(jìn)行打擊，對于這些行為員工一定要用法律的武器來保護(hù)自己，千萬不要直接和企業(yè)進(jìn)行正面硬剛，這樣受傷的可能還是勞動者，也不要選擇在企業(yè)里面進(jìn)行大吵大鬧，這樣會干擾企業(yè)的正常運行，可能勞動者就由受害方變成了過錯方。

有不少人都在職場中遭受到不公正的待遇，很多時候員工是可以向勞動局進(jìn)行投訴的，這樣也能挽回自己的損失，也會讓企業(yè)遭受到嚴(yán)厲的懲戒，如果員工勞動仲裁審理之后，企業(yè)仍然拒不履行，勞動者可以直接向法院申請強制執(zhí)行，員工可以要求企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，這也是勞動者對自己利益的一種維護(hù)，勞動者一定要學(xué)會拿起勞動仲裁的武器保護(hù)自己。

員工受到不公平待遇要具體分析才行職工受到不公平待遇找哪個部門 ，如果是同事之間的矛盾方面的、工作安排方面的職工受到不公平待遇找哪個部門 ，可以在本單位里面進(jìn)行投訴職工受到不公平待遇找哪個部門 ；如果是勞動待遇方面的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進(jìn)行投訴。一般在單位受到不公平待遇，個人自職工受到不公平待遇找哪個部門 我排解就行，沒必要投訴，職場上總是存在不公平待遇的事情。

1.如果用人單位工傷賠償不合理職工受到不公平待遇找哪個部門 的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇職工受到不公平待遇找哪個部門 ：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。