國有企業(yè)解聘賠償標準國企員工下崗怎么補償 ：按勞動者在本單位工作國企員工下崗怎么補償 的年限國企員工下崗怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產國企員工下崗怎么補償 的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動合同國企員工下崗怎么補償 的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對于按照正常程序進行改制國企員工下崗怎么補償 的國有企業(yè)國企員工下崗怎么補償 ，根據(jù)文件精神國企員工下崗怎么補償 ，“企業(yè)支付國企員工下崗怎么補償 的經濟補償金國企員工下崗怎么補償 ，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標準執(zhí)行“。勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。由此可見，國企在改制過程中，重點要解決好職工安置問題。國有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經濟補償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤ぃ蚱畦F飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經濟補償金，按照職工的工齡計算。

下崗工人如果符合支付經濟補償要求國企員工下崗怎么補償 的，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位國企員工下崗怎么補償 的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償國企員工下崗怎么補償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)破產對于企業(yè)的股東和員工都是一件非常不幸的事情國企員工下崗怎么補償 ，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產后，涉及到資產重組、債務重組、人員重組等問題。對于員工的安置大概有這么幾個方向。一是根據(jù)重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業(yè)繼續(xù)工作；二是與破產企業(yè)解除勞動合同，員工下崗后自謀職業(yè)；三是由當?shù)卣畢f(xié)調，安置到其國企員工下崗怎么補償 他單位工作。國企破產后，最復雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動合同法的規(guī)定，與員工解除勞動合同。由于破產屬于人為不可控制的突發(fā)因素，涉及到是按照經濟補償和賠償?shù)慕缦迒栴}。經濟補償一般是按照在企業(yè)工作一年，發(fā)給一個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。

勞動者在本單位工作年限國企員工下崗怎么補償 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資國企員工下崗怎么補償 的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中國企員工下崗怎么補償 ，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的國企員工下崗怎么補償 ，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。

法律分析

原進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付。一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產授權經營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。

不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關系，享受失業(yè)保險救濟待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行國企員工下崗怎么補償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。