日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補(bǔ)償費(fèi)

分手見人品，倒閉見廠品。超國民待遇的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進(jìn)行依法賠償，讓我們看到中國日企撤資員工補(bǔ)償 了什么是企業(yè)家、什么是老板？長期以來很多人分不清什么是企業(yè)家、什么是老板！企業(yè)家是依法履行社會(huì)責(zé)任的，給員工法律上應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)待遇的，企業(yè)家是引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步的！老板是唯利是圖、投機(jī)取“巧”的，只會(huì)壓榨員工的。

珠海，佳能公司徹底停產(chǎn)，離開中國，隨后立即出臺的“天價(jià)”賠償方案羨煞旁人，整理一下主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中國日企撤資員工補(bǔ)償 ：

1、遠(yuǎn)高于法定補(bǔ)償額度

2、工齡不設(shè)置上限

3、額外補(bǔ)償春節(jié)慰問金，探親路費(fèi)，春節(jié)紅包等。

4、賠償之外額外還有一筆就業(yè)支援金

已經(jīng)超越國內(nèi)勞動(dòng)法

一些20年老員工可以拿到100萬的補(bǔ)償金，這樣的方案，讓員工難舍難分，備受關(guān)愛。如果做了21年，將獲得賠償22+21*1.3+5=53.3個(gè)月賠償，如果月薪1.5萬，那就是80萬，這可是很多人10年的收入。而主任級別的大概就要超過100萬了。這個(gè)賠償讓很多人立刻感激涕零，大贊日本企業(yè)良心，負(fù)責(zé)，感恩。，比國內(nèi)很多企業(yè)強(qiáng)多了，值得很多企業(yè)學(xué)習(xí)。當(dāng)然這也說明我國的勞動(dòng)法制在不斷的健全了，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

小編很羨慕

像佳能、三星等這些外企撤離中國，依法對中國籍員工合理賠償。他們在國內(nèi)時(shí)，給員工依法繳納五險(xiǎn)一金、執(zhí)行五天八小時(shí)工作制、規(guī)定工作時(shí)間外依法的給員工加班費(fèi)，這才叫企業(yè)家！國內(nèi)的很多所謂的“民營企業(yè)家”，其實(shí)很多算不上“企業(yè)家”，他們怎么能成為“家”！應(yīng)該叫老板，或者叫“土財(cái)主”！

國內(nèi)的民營企業(yè)，很少有依法給一線員工繳納五險(xiǎn)一金的，很少有依法履行五天八小時(shí)工作制的，很少有依法給工人合理的加班費(fèi)。國內(nèi)很多民營小企業(yè)，和明清時(shí)期的小作坊老板沒什么兩樣，很多小老板寧可打麻將把錢輸了，也不會(huì)給員工改善下伙食。

外企來中國這么多年，中國民營企業(yè)學(xué)了外國的管理方式，但是很少學(xué)外企的“依法”對待員工，給員工標(biāo)準(zhǔn)待遇的。很多民營企業(yè)甚至在21世紀(jì)的今天，還有欠薪的行為。依法給員工合理待遇，包括五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、八小時(shí)工作制。

目前只有國企、外企做的不錯(cuò)，民營企業(yè)除了個(gè)別的大企業(yè)，很多就沒有履行，還有的民營企業(yè)只對中層管理、辦公室人員依法給加班費(fèi)、給繳納五險(xiǎn)一金、給八小時(shí)工作制。對待一線員工，反正他們也不懂法，干一天活給他們一天的“日薪”就得了。

其實(shí)很多在私企上班的一線員工都已經(jīng)習(xí)慣了，老板做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼里就已經(jīng)是好老板了，怎么敢奢求加班費(fèi)、五險(xiǎn)一金、八小時(shí)工作制，能給繳納一個(gè)工傷保險(xiǎn)就已經(jīng)很不錯(cuò)了，能在伙食上讓員工吃點(diǎn)肉、宿舍按個(gè)空調(diào)，就已經(jīng)是“仁人志士”了。

日企倒閉員工還3年退休中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，公司參考如下法條給予賠償

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其中國日企撤資員工補(bǔ)償 他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

外企撤資中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，員工可以得到哪些賠償中國日企撤資員工補(bǔ)償 ？員工可以得到國家法定所規(guī)定的所有的賠償因?yàn)閱T工都是有勞動(dòng)合同的中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的所有的員工的收益都應(yīng)該得到賠償?shù)?/p>公司撤資裁員該如何賠償？

裁員補(bǔ)償中國日企撤資員工補(bǔ)償 的話中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，一般是一年補(bǔ)一個(gè)月工資中國日企撤資員工補(bǔ)償 ，超過半年不滿一年的算一年，剛進(jìn)廠不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月工資