一、外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少

辭退勞動者補償外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，不因外企內(nèi)企不同。辭退合法的外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補償金的法定情形

根據(jù)　法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、辭退員工無需支付補償金的法定情形

（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

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辭退員工一般應(yīng)當(dāng)按照勞動者外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付進(jìn)行補償。如果六個月以上不滿一年的，按一年計算外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

擴(kuò)展資料

1、如果公司解除員工的合同，必須按照合同里的約定，提前一個月通知，同時按照每工作滿12個月補償1個月上年度月平均工資，因此在公司工作外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 了五年，公司必須補償五個月工資。

2、保安員崗位上班時上十二，休24，因此每個月上班小時數(shù)為180小時，超過法定上班時間約12小時（180-8X21），平時加班補償式按照150%，周末加班是按照200%，法定節(jié)假日按照300%進(jìn)行補償，五年大概這幾個時段加外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 了多少的班。

參考資料：中國法律網(wǎng)：單位辭退員工補償

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算外資企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。