国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

主動離職補償金賠償標準

在線問法 時間: 2023.10.29
355
2、勞動者因用人單位的過錯而離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向離職員工支付經(jīng)濟補償金,這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
主動離職補償金賠償標準

主動離職補償金賠償標準是這樣主動離職補償金賠償標準 的主動離職補償金賠償標準 :

1、勞動者因個人原因主動離職的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金主動離職補償金賠償標準 ;

2、勞動者因用人單位的過錯而離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向離職員工支付經(jīng)濟補償金,這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工自愿離職補償標準

解除勞動合同賠償主動離職補償金賠償標準 的標準主動離職補償金賠償標準 ,根據(jù)勞動者主動離職補償金賠償標準 的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考主動離職補償金賠償標準 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

離職補償金賠償標準是什么

依據(jù)主動離職補償金賠償標準 我國相關(guān)法律主動離職補償金賠償標準 的規(guī)定主動離職補償金賠償標準 ,離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算主動離職補償金賠償標準 的主動離職補償金賠償標準 ,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償,以勞動者離職前十二個月平均工資計算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

員工離職補償金標準

員工離職補償金標準如下: 一、因個人原因 辭職 主動離職補償金賠償標準 的沒補償。 二、用人單位有下列情形之一主動離職補償金賠償標準 的主動離職補償金賠償標準 ,勞動者可以 解除勞動合同 : (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件主動離職補償金賠償標準 的主動離職補償金賠償標準 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,標準為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ,不滿半年的按半個月計算,滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ,單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金,計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的,勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的 賠償金 ,即上面的標準乘以二。

2022主動離職賠償新規(guī)定

勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限主動離職補償金賠償標準 ,以此來計算經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

年限主動離職補償金賠償標準 :按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

基數(shù):勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動者可以選擇:

(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

拓展資料:支付經(jīng)濟賠償金需要滿足兩個條件,一個是違約行為確實給對方造成主動離職補償金賠償標準 了損失,一個是支付違約金后還不足以補償此損失。獲得經(jīng)濟賠償金是勞動者應(yīng)有的權(quán)利,在自身的權(quán)益受到侵犯時,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條??經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

主動辭職如何取得補償

一、主動辭職如何取得補償?

勞動者主動辭職主動離職補償金賠償標準 的主動離職補償金賠償標準 ,公司不進行補償。若公司違反法律規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定,勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同主動離職補償金賠償標準 :在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準

(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

孕婦離職賠償標準

法律依據(jù)孕婦離職賠償標準:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦離職賠償標準,孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常 ...
951熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

孕婦被迫離職賠償標準

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,國家對孕期女職工孕婦被迫離職賠償標準 ...
434熱度
一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

懷孕被離職賠償標準

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償懷孕被離職賠償標準:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,國家對孕期女職工懷 ...
374熱度
為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

孕婦自愿離職賠償標準

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 ...
407熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

孕婦協(xié)議離職賠償標準

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同孕婦協(xié)議離職賠償標準:(一)勞動者患病或者非因工負 ...
91熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動合同,未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放:有 ...
342熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

離職后誤工費賠償標準

(3)無固定收入離職后誤工費賠償標準,且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間,2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準): 誤工費=誤工時間(天)*相 ...
222熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

離職補償金賠償標準視頻

離職補償金賠償標準是什么依據(jù)離職補償金賠償標準視頻我國相關(guān)法律離職補償金賠償標準視頻的規(guī)定離職補償金賠償標準視頻,離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算離職補償金賠償標準視頻的離職補償金賠償標準視頻,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄?...
558熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

浙江離職補償金賠償標準

離職補償金賠償標準是什么依據(jù)浙江離職補償金賠償標準我國相關(guān)法律浙江離職補償金賠償標準的規(guī)定浙江離職補償金賠償標準,離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的浙江離職補償金賠償標準,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補 ...
339熱度
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

主動離職經(jīng)濟補償金如何計算

2、勞動者因用人單位主動離職經(jīng)濟補償金如何計算的過錯而離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向離職員工支付經(jīng)濟補償金,這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,第四十 ...
743熱度
一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

主動離職是否有經(jīng)濟補償金

勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏?,其主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾螢椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形,即主動離職是否有經(jīng)濟補償金:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同主動離職是否有經(jīng)濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供 ...
336熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

主動離職補償金賠償標準

2、勞動者因用人單位的過錯而離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向離職員工支付經(jīng)濟補償金,這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定 ...
355熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

離職補償金賠償標準

員工離職補償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下離職補償金賠償標準:1、如果是用人單位主動提出,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金離職補償金賠償標準,離職補償金賠償標準【法律分析】:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商 ...
636熱度