一、向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。

二、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、向人民法院提起訴訟如何要求公司補(bǔ)償 ，但需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序如何要求公司補(bǔ)償 的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何要求公司補(bǔ)償 ，需要先行通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同如何要求公司補(bǔ)償 ，沒(méi)有法律依據(jù)、程序不合法、無(wú)法舉證等情形如何要求公司補(bǔ)償 ，會(huì)被判定為違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2，對(duì)于工作年限比較短的勞動(dòng)者，很多律師會(huì)建議要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髂晗薅蹋蟮馁r償金也就不多。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權(quán)要求公司結(jié)清所有的工資、加班費(fèi)、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.如果勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保的，勞動(dòng)仲裁部門(mén)不予受理，但是主張因此喪失享受相關(guān)待遇損失的，則可以受理。因?yàn)閯趧?dòng)者仲裁和法院起訴期間沒(méi)有提供勞動(dòng)，是單位違法解除合同所致，所以勞動(dòng)者要求訴訟期間的工資損失，法院會(huì)予以支持。如果案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審甚至高院再審才結(jié)案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，賠錢(qián)只是一方面，被開(kāi)除的員工打贏官司拿了賠償再繼續(xù)回來(lái)公司上班，對(duì)單位的管理產(chǎn)生的不利影響更加嚴(yán)重。失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般需符合如何要求公司補(bǔ)償 ：是非因勞動(dòng)者本人原因，已繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，已辦理失業(yè)失業(yè)登記的。上述提醒勞動(dòng)者，如果因未繳納保險(xiǎn)，喪失比如醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，可以將到醫(yī)院的診療費(fèi)等發(fā)票保留如何要求公司補(bǔ)償 ；失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般會(huì)按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金政策由單位給予勞動(dòng)者賠償。

讓單位辭退賠錢(qián)的情形如何要求公司補(bǔ)償 ：如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職的如何要求公司補(bǔ)償 ，或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的如何要求公司補(bǔ)償 ，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。根據(jù)如何要求公司補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。