離職補償金就是員工在離開公司離職補償金和賠償金 的時候公司按照規(guī)定需要給離職員工發(fā)放的一筆離職補償離職補償金和賠償金 ，補償金和賠償金最大的區(qū)別就是性質(zhì)不同。

（一）補發(fā)離職補償金和賠償金 的工資離職補償金和賠償金 ：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)離職補償金和賠償金 的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出離職補償金和賠償金 ，計入職工薪酬離職補償金和賠償金 ，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。（三）補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

員工離職補償金應(yīng)計入什么科目？

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費,除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應(yīng)當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財

總結(jié)對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應(yīng)當計入管理費用,不計入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當是準則中所說的預計負債,但是會計處理應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬".

法律依據(jù)：;《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（

依據(jù)離職補償金和賠償金 我國相關(guān)法律離職補償金和賠償金 的規(guī)定離職補償金和賠償金 ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的離職補償金和賠償金 ，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍離職補償金和賠償金 ，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍。