公司突然辭退員工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作關(guān)于公司辭退員工的賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被公司辭退補償標準關(guān)于公司辭退員工的賠償 ：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位無故辭退員工的，需要經(jīng)濟賠償，賠償?shù)臉藴适且荒曩r償一個月的工資，不到6個月的賠償半個月工資，超過6個月不到一年的賠償一個月工資。

用人單位辭退員工補償標準：

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

公司開除員工不需要補償或賠償有哪些情況？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

綜上所述，公司辭退員工的賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應(yīng)當賠償一個月的工資作為標準，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應(yīng)當賠償半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司辭退員工關(guān)于公司辭退員工的賠償 的補償標準：經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償關(guān)于公司辭退員工的賠償 ；不滿六個月的關(guān)于公司辭退員工的賠償 ，補償半個月的工資。違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工賠償標準如下關(guān)于公司辭退員工的賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作關(guān)于公司辭退員工的賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付關(guān)于公司辭退員工的賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的關(guān)于公司辭退員工的賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。