自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎
自己辭職是沒有補(bǔ)償?shù)淖约恨o職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,所以自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 你要想清楚自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 了自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,別輕易辭職。
主動辭職有工齡工資嗎法律分析自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 :主動辭職沒有工齡工資自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,但用人單位存在以下情形之一自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,勞動者單方面解除勞動合同自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;其他。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動離職等,這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
在公司工作10年主動提出離職,公司是否應(yīng)給勞動者一定的工齡補(bǔ)償?法律上并未有相關(guān)規(guī)定自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,但情理上公司該給一定自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 的工齡補(bǔ)償。
在法律對于勞動者離職的相關(guān)規(guī)定中,被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中,主動離職的話,用人單位往往是無需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在公司工作10年主動提出離職,從法律角度來看,公司可以不支付任何補(bǔ)償。
根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定,員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況,如果是員工因個(gè)人原因主動提出離職,那公司方面可以不給予勞動者任何補(bǔ)償。哪怕你在這個(gè)公司工作自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 了十年甚至二十年,從法律層面來看,公司也無需給予工齡補(bǔ)償。
但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定,或自身合法權(quán)益受到侵害,又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動合同,也就是說員工是被迫辭職的,勞動者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償,可這需要具體情況具體分析。
從情理上分析,用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。
一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久,這不僅證明自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春,也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益,而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。
為公司工作十年之后選擇離職,不論是出于什么原因,公司都肯定是失去了一個(gè)人才,而從公司角度來考慮,為勞動者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情,另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系,或許未來某一天員工會重新回到公司。
其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理,但法律沒有明文規(guī)定的事情有不少,尤其是在勞動者保護(hù)自身權(quán)益方面,勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學(xué)會用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益,一旦合法權(quán)益遭受侵害,千萬不要輕易放棄追償,否則勞動者權(quán)益很難得到保障。
辭職有工齡工資嗎辭職 后自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,依然可以享有 工齡工資 自己辭職可領(lǐng)工齡補(bǔ)償嗎 ,只是額度不同。連續(xù) 工齡 不滿2年的,按本人 工資 的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)。 《 勞動合同法 》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的 勞動合同 的文本,至少保存二年備查。