通過總裁公司要為員工補(bǔ)繳之前所欠的社會保險仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，這時候補(bǔ)繳過程中仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，公司應(yīng)該承擔(dān)公司的部分員工承擔(dān)員工的部分，所以員工是需要出自己所承擔(dān)的部分。

1仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 你應(yīng)該申請勞動仲裁補(bǔ)交社保。

2，可以補(bǔ)繳兩年半仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 的社保，如果因?yàn)樵谏绫C(jī)構(gòu)無法補(bǔ)繳的，可以要求單位進(jìn)行賠償。

3，補(bǔ)交的繳費(fèi)基數(shù)沒有同統(tǒng)一規(guī)定。有的省份是按照歷年在崗職工社會平均工資補(bǔ)交，比如安徽省。有的規(guī)定按照現(xiàn)在的工資繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)交，也有的省份規(guī)定按照每年的實(shí)際工資基數(shù)補(bǔ)交。至于補(bǔ)交的金額，如果勞動仲裁之后，社保部門會幫你算的，屆時單位和個人各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分。

4，你現(xiàn)在的關(guān)鍵是保留證明這兩年時間的勞動關(guān)系證明材料，否則申請勞動仲裁的勝訴可能性不大。以下僅供參考。具體可參照：根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。

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社會保險費(fèi)個人部分由用人單位出沒有法理依據(jù)仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，因此仲裁之后應(yīng)由員工個人承擔(dān)。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 的仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 的社會保險費(fèi)。

第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

擴(kuò)展資料

本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。結(jié)算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時間設(shè)定。

參考資料來源仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ：百度百科-社保補(bǔ)繳

你好！

社會保險費(fèi)個人部分由用人單位出是沒有法理依據(jù)仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 的仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，因此仲裁之后還應(yīng)由員工個人承擔(dān)。

你可要求單位先行代繳仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，在確認(rèn)社保按照仲裁要求補(bǔ)齊之后仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，再向公司交付個人承擔(dān)部分。依據(jù)是《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二十條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。

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公司沒有與員工簽訂勞動合同仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，該怎么處罰仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，按照有關(guān)規(guī)定和條款來處理。與繳納社保仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 的費(fèi)用由誰承擔(dān)沒有關(guān)系。不管是補(bǔ)繳社保仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ，還是正常的繳交社保，該由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，由單位承擔(dān)仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ；該由個人承擔(dān)的社保繳費(fèi)，仍然是由個人承擔(dān)。

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問仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) ：勞動仲裁期問社保誰交

答：公司代繳，給社保。公司人員帶著公章，去社保大廈，填表后繳款。

勞動仲裁判公司補(bǔ)繳社保，而不是補(bǔ)給你們個人的損失，所以公司應(yīng)補(bǔ)繳給社保，而不是給你們個人錢。

補(bǔ)交社保問題，直接去社保局稽核部門投訴單位

以單位不繳納社保理由辭職，要求單位支付補(bǔ)償金，可以去申請勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其仲裁補(bǔ)繳社保個人部分由誰承擔(dān) 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【拓展資料】

各區(qū)（縣）勞動和社會保障局，各企業(yè)集團(tuán)（總公司），各中央在京企業(yè)，計(jì)劃單列企業(yè)：

根據(jù)《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹實(shí)施＜北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定＞有關(guān)問題的具體辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

北京市勞動和社會保障局

二○○七年二月八日

關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》

有關(guān)問題的具體辦法

一、為貫徹執(zhí)行《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183號，以下簡稱183號令），保證基本養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)過渡，順利實(shí)施，結(jié)合本市實(shí)際制定本辦法。

二、關(guān)于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

基本養(yǎng)老金按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按被保險人的全部繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）每滿一年發(fā)給1%；