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年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍

在線問法 時(shí)間: 2024.01.21
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根據(jù)我國法律規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍的,可以跨1個(gè)年度安排。
年假補(bǔ)償是2倍還是3倍

法律分析:年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,取決于對(duì)年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,支付三倍工資;認(rèn)定為休息日的年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,支付兩倍工資。年假,法律稱之為帶薪年休假,已有法律條文和單行條例作出年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 了專門規(guī)定,顯然是法定假日,應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

未休年假3倍工資還是2倍

一、未休年假3倍工資還是2倍

1、未休年假是3倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、法律依據(jù)年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 :《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些

企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下:

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào);

2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假工資是按照2倍還是三倍

【法律分析】年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 :對(duì)于沒有休假但是應(yīng)休年假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 的職員來說年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,單位應(yīng)該按照具體的情況年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,并且考慮員工的意愿,安排年假。如果沒有修完年假的員工,單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】:《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)離職補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)離職補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞 ...
433熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

冤假錯(cuò)案補(bǔ)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條侵犯公民生命健康權(quán)的,賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算:(一)造成身體傷害的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi),以及賠償因誤工減少的收入,第三十四條侵犯公民生命健康權(quán)的,賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算:(一)造成身體傷害的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi),以及 ...
514熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,一、拖欠勞動(dòng)者工資屬于勞動(dòng)違法行為拖欠工資后補(bǔ) ...
149熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

快遞丟件商家補(bǔ)發(fā)后又找到了

隨著淘寶網(wǎng)規(guī)模的擴(kuò)大和用戶數(shù)量的增加,淘寶也從單一的C2C網(wǎng)絡(luò)集市變成快遞丟件商家補(bǔ)發(fā)后又找到了了包括C2C、團(tuán)購、分銷、拍賣等多種電子商務(wù)模式在內(nèi)的綜合性零售商圈,淘寶網(wǎng)是亞太地區(qū)較大快遞丟件商家補(bǔ)發(fā)后又找到了的網(wǎng)絡(luò)零售、商圈快遞丟件 ...
13熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

商家發(fā)錯(cuò)貨補(bǔ)發(fā)運(yùn)費(fèi)

淘寶發(fā)錯(cuò)貨了怎么處理,怎么賠償淘寶賣家發(fā)錯(cuò)貨可旺旺聯(lián)系賣家協(xié)商換貨或退款處理商家發(fā)錯(cuò)貨補(bǔ)發(fā)運(yùn)費(fèi),無法進(jìn)行賠償處理,如賣家拒絕換貨或退款處理可申請(qǐng)?zhí)詫毧头槿胩幚?【退換貨涉及的運(yùn)費(fèi)爭議】處置方法商家發(fā)錯(cuò)貨補(bǔ)發(fā)運(yùn)費(fèi):1、買賣雙方達(dá)成退 ...
858熱度
為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年

按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當(dāng)年度安排最多跨一個(gè)年度安排而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年,1、按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng) ...
540熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

未休年休假工資法律規(guī)定

用人單位安排職工休年休假未休年休假工資法律規(guī)定,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的未休年休假工資法律規(guī)定,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天 ...
109熱度
如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

年休假法律風(fēng)險(xiǎn)3倍兩倍

年假補(bǔ)償規(guī)定是多少倍 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定年休假法律風(fēng)險(xiǎn)3倍兩倍:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未 ...
8熱度
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

年休假三倍工資包含正常工資

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年休假三倍工資包含正常工資:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,《中華人民共 ...
565熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

沒有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入,沒有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,其中三倍為用人單位在正常工作期間支 ...
401熱度
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

年休假工資怎么計(jì)算

年薪假期是怎么計(jì)算1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年年休假工資怎么計(jì)算的年休假工資怎么計(jì)算,年休假5天,《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假工資怎么計(jì)算,年休假5天,拓展資料:但用人單位安排勞動(dòng)者加班的,對(duì)職工 ...
681熱度
真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,用人單位安排職工休年休假 ...
311熱度
十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

年休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

條例規(guī)定年休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬,條例規(guī)定年休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,如職工 ...
138熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

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北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍

根據(jù)我國法律規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期 ...
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