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年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍

在線問法 時(shí)間: 2024.01.21
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根據(jù)我國法律規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍的,可以跨1個(gè)年度安排。
年假補(bǔ)償是2倍還是3倍

法律分析:年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,取決于對(duì)年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,支付三倍工資;認(rèn)定為休息日的年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,支付兩倍工資。年假,法律稱之為帶薪年休假,已有法律條文和單行條例作出年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 了專門規(guī)定,顯然是法定假日,應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

未休年假3倍工資還是2倍

一、未休年假3倍工資還是2倍

1、未休年假是3倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、法律依據(jù)年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 :《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些

企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下:

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào);

2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假工資是按照2倍還是三倍

【法律分析】年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 :對(duì)于沒有休假但是應(yīng)休年假年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 的職員來說年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,單位應(yīng)該按照具體的情況年休假補(bǔ)發(fā)2倍還是3倍 ,并且考慮員工的意愿,安排年假。如果沒有修完年假的員工,單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】:《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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