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n+1補(bǔ)償金怎么算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.10
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n加一賠償?shù)挠?jì)算方法n+1勞動(dòng)合同賠償怎么算N+1賠償,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定n+1補(bǔ)償金怎么算的情形之一n+1補(bǔ)償金怎么算的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
n加1賠償怎么計(jì)算

n加1賠償是按照以下方式進(jìn)行計(jì)算n+1補(bǔ)償金怎么算 的n+1補(bǔ)償金怎么算 :

1、n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付n+1補(bǔ)償金怎么算 ;

2、加1是指用人單位額外支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

n加一賠償?shù)挠?jì)算方法

n+1勞動(dòng)合同賠償怎么算

N+1賠償,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定n+1補(bǔ)償金怎么算 的情形之一n+1補(bǔ)償金怎么算 的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工資賠償n+1怎么計(jì)算

賠償n+1n+1補(bǔ)償金怎么算 的工資算法n+1補(bǔ)償金怎么算 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中n+1補(bǔ)償金怎么算 的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限n+1補(bǔ)償金怎么算 ,工作滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償,而+1代表的是代通知金,如果用人單位解除合同沒(méi)有提前通知的,就要支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算n+1補(bǔ)償金怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍

“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。此即勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形?!坝萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。此即雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的此即無(wú)過(guò)失性解除的情形?!俺萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的氣此即因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的情形。

n+1賠償怎么算

n+1賠償算法如下n+1補(bǔ)償金怎么算 :

N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算n+1補(bǔ)償金怎么算 ,再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如,勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡,N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資,即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,每滿一年工齡給一個(gè)月工資,屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退了員工,這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來(lái)的工作,單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)了。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更,使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法n+1

勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法:

用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年n+1補(bǔ)償金怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年n+1補(bǔ)償金怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1補(bǔ)償金怎么算 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

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