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公司拆遷員工有沒有補償

在線問法 時間: 2024.02.24
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工廠拆遷搬,員工有賠償嗎?應該怎么補償?

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動合同,由工廠按照已提供服務的年限,支付相應的經(jīng)濟補償,一年一個月工資,不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠,勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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工廠拆遷員工有補償嗎

工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷公司拆遷員工有沒有補償 的公司拆遷員工有沒有補償 ,工廠應當給予工人拆遷安置費公司拆遷員工有沒有補償 ;工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的,工廠應該給予一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限,和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果是不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司拆遷員工補償政策是什么?

一、 補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工公司拆遷員工有沒有補償 ,可以根據(jù)《 勞動合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動合同 公司拆遷員工有沒有補償 的,但需要支付 經(jīng)濟補償金 ,且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。 二、 經(jīng)濟補償政策 1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月; 2、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、 解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 四、 經(jīng)濟補償情形 1、勞動者依照 勞動法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 2、用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其公司拆遷員工有沒有補償 他情形。 以上就是 公司拆遷員工補償政策 ,符合補償?shù)那樾蔚膯T工,企業(yè)公司會依據(jù)勞動法,根據(jù)員工的基本工資和當?shù)氐墓べY標準,向員工經(jīng)濟補償,員工的工作年限不同工資的補償標準也不同,具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補償標準,對于經(jīng)濟補償不滿的,員工可以到相應的部門與企業(yè)從新協(xié)商補償政策。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

公司拆遷補償員工多少錢

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法 ...
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努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

公司拆遷員工怎么補償

企業(yè)拆遷職工安置補償規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第46條公司拆遷員工怎么補償?shù)囊?guī)定公司拆遷員工怎么補償,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的公司拆遷員工怎么補償,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,第四十六條 有下列情形之一的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

公司拆遷員工有沒有補償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

公司開除員工有沒有補償

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司開除員工有沒有補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下 ...
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