當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行公司搬遷賠償年限怎么算 的情形時公司搬遷賠償年限怎么算 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規(guī)定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司搬遷賠償年限怎么算 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害公司搬遷賠償年限怎么算 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

公司搬遷員工賠償標準如下公司搬遷賠償年限怎么算 ：

1、根據員工在公司工作公司搬遷賠償年限怎么算 的年限公司搬遷賠償年限怎么算 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的公司搬遷賠償年限怎么算 ，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

一、正面回答

工廠搬遷賠償標準是每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷公司搬遷賠償年限怎么算 的工廠應當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應按規(guī)定支付經濟補償金。

二、分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷賠償年限怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司清算流程

成立清算組公司搬遷賠償年限怎么算 ；通知或公告?zhèn)鶛嗳?，清算組應當在成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上至少公告3次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，向清算組申報其債權；登記債權；制定清算方案；確定并實施清算方案。清算組制定的清算方案，應報股東會或有關主管機關確認。確認后，清算組即可按清算方案執(zhí)行；公司清算結束后，清算組應制作清算報告。