公司開除員工時違反被勸退怎么補(bǔ)償員工 了《勞動合同法》，需要支付賠償金；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條：每滿一年支付一個月工資被勸退怎么補(bǔ)償員工 的標(biāo)準(zhǔn)賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。

如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。

員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作被勸退怎么補(bǔ)償員工 的年限每滿一年支付一個月工資被勸退怎么補(bǔ)償員工 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付被勸退怎么補(bǔ)償員工 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作被勸退怎么補(bǔ)償員工 的年限每滿一年支付一個月工資被勸退怎么補(bǔ)償員工 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年被勸退怎么補(bǔ)償員工 的被勸退怎么補(bǔ)償員工 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被單位勸退談賠償?shù)姆绞饺缦卤粍裢嗽趺囱a(bǔ)償員工 ：

可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其被勸退怎么補(bǔ)償員工 他資料

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。