公司開除員工時違反被勸退怎么補償員工 了《勞動合同法》，需要支付賠償金；賠償標準是兩倍經(jīng)濟補償標準；合同法第四十七條：每滿一年支付一個月工資被勸退怎么補償員工 的標準賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。

如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。

員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被勸退怎么補償員工 的年限每滿一年支付一個月工資被勸退怎么補償員工 的標準向勞動者支付被勸退怎么補償員工 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被勸退怎么補償員工 的年限每滿一年支付一個月工資被勸退怎么補償員工 的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年被勸退怎么補償員工 的被勸退怎么補償員工 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

被單位勸退談賠償?shù)姆绞饺缦卤粍裢嗽趺囱a償員工 ：

可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其被勸退怎么補償員工 他資料

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。