既然你是老板雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，你要對你雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 的員工負(fù)責(zé)雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，出現(xiàn)雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 了工傷，如果購買了保險的話，保險公司賠一部份，老板負(fù)責(zé)一部份，如果沒有保險的話，老板則全賠。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，雇主有責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 的第三人造成雇員人身損害雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

您好雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，雇傭關(guān)系下雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，雇主是要承擔(dān)責(zé)任的。

雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ：首先雇傭關(guān)系中雇用人與受雇人之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。其次，雇傭關(guān)系中，受雇人所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇用人享有受雇人勞動的一切成果，這種成果不是雇用人付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。最后，雇傭關(guān)系中，雇用人對受雇人的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要受雇人在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇用人就應(yīng)賠償，不存在免責(zé)事由。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。

雇主承擔(dān)全部責(zé)任。承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)。賠償項目包括雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)及傷殘賠償費(fèi)。

不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。，除非雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 你能證明雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 他存在過錯 或者是故意的雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ！

雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ，不存在認(rèn)定工傷雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 的情況。

雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中受到意外傷害的，由雇主（老板）承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系中，雇員雖不屬在從事雇傭活動中受到意外傷害的，但雇主（老板）在雇員受到傷害事件中存在過錯的，也應(yīng)承擔(dān)隨之相應(yīng)的賠償責(zé)任。

所以，老板是否有責(zé)任，要根據(jù)具體情況確定。針對此情況，可以在當(dāng)?shù)叵蚵蓭熢敿?xì)陳述事件情況，并根據(jù)律師建議進(jìn)行維權(quán)！

雇主責(zé)任保險和工傷保險的區(qū)別主要是賠償對象不同，工傷保險的主要對象是在職簽訂勞動合同的職工，不具備勞動合同或者勞動關(guān)系的，不能認(rèn)定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險，是國家強(qiáng)制性的繳費(fèi)，必須參加。雇主責(zé)任險，主要對象是雇傭人員，不具有勞動關(guān)系，但是具有雇傭關(guān)系的人員，和簽訂勞動合同的人員是兩回事，雇主責(zé)任保險，屬于商業(yè)保險，不強(qiáng)制參加。

如果保姆是在顧主家干活受傷，顧主有責(zé)任。

1、首先社保是國家規(guī)定企業(yè)必須要上的，沒上的話可以追究單位的責(zé)任，工傷保險在社保里面有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依法賠償就好，有一部分是國家給，一部分是企業(yè)負(fù)擔(dān)。

如果企業(yè)沒給上社保的話，全部由企業(yè)自己承擔(dān)，而且還可以繼續(xù)追究企業(yè)沒上社保的責(zé)任（補(bǔ)交），這個事情只要去勞動局去投訴，就一定會處理，國家對這個管的很嚴(yán)雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ；

2、雇主責(zé)任險是保護(hù)雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責(zé)任險的最基本的就是依法應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷責(zé)任，由保險公司來賠償。

不過現(xiàn)在有很多雇主責(zé)任險已經(jīng)跟工傷和社保沒關(guān)系，就是定額賠付，按照殘疾等級來賠錢，錢賠給企業(yè)，由企業(yè)跟員工協(xié)商好賠償金額以后，再由企業(yè)把錢打給員工

如果當(dāng)真買了雇主責(zé)任險的話，企業(yè)沒有理由不去保險公司報案，除非是它收了錢，并沒有去買雇主責(zé)任險，看題主的描述，這個可能性很大

先申請社保中的工傷保險，后雇主責(zé)任險。

①醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險進(jìn)行賠付后，剩余部分商業(yè)保險的雇主責(zé)任險才開始進(jìn)行理賠。

②傷殘/身故，工傷保險與商業(yè)保險的雇主責(zé)任險可以同時理賠，二者的保險金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主責(zé)任險和工傷險是有很大區(qū)別的，這兩個險我都有購買過，因為雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 你問到認(rèn)定，首先就提一下雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ：雇主責(zé)任險的認(rèn)定是由承保公司來認(rèn)定的，它雖然會借助很多工傷認(rèn)定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認(rèn)定的，它只是借用了工傷的一些標(biāo)準(zhǔn)而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點(diǎn)：

1、只要是能夠工傷認(rèn)定的事故，雇主險都會承保。

2、雇主責(zé)任險是由社會上的保險公司設(shè)計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設(shè)計出來的，所以管理和購買機(jī)構(gòu)都不一樣。

3、雇主責(zé)任險是用來保護(hù)雇主的，也就是老板。怎么說呢雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 ？就是這個老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責(zé)任險，那么只要是雇傭關(guān)系工傷老板全責(zé)嗎 他的員工出現(xiàn)了各種意外，而這個意外需要到企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的，那么，都屬于賠付范圍。

4、雇主責(zé)任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據(jù)工傷保險條例去計算出來的。至于企業(yè)承擔(dān)多少損失跟它沒關(guān)系。

而雇主責(zé)任險不是按條例去計算的，它是根據(jù)企業(yè)需要承擔(dān)的損失來賠付的。當(dāng)然它會有條款來約定具體核算要求。

關(guān)于工傷保險，我在回答“怎樣單獨(dú)辦理社保里面的工傷保險，怎樣買單工傷保險，哪里可以代繳社保工傷保險？”問題時已經(jīng)做過回復(fù)。工傷保險屬于社會保險，依法繳納工傷保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

具體講兩者的區(qū)別：

1.性質(zhì)不同。工傷保險屬于社會保險，具有強(qiáng)制性，不交不行；雇主責(zé)任險屬于商業(yè)保險，責(zé)任由投保的雇主與商業(yè)保險公司合同約定。

2.責(zé)任承擔(dān)主體不同。工傷保險待遇由社會保險機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)；雇主責(zé)任險責(zé)任由商業(yè)保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

3.保額不同。工傷保險按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償；雇主責(zé)任險按照合同約定的保額進(jìn)行賠償。

4.賠償項目不同。工傷保險待遇項目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金；雇主責(zé)任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。

5.爭議解決機(jī)制不同。工傷保險糾紛屬于勞動爭議，可以通過行政程序、勞動仲裁程序、訴訟程序解決；雇主責(zé)任險糾紛屬于民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當(dāng)然也可以協(xié)商解決，但不是法定程序。

6.其他……。

個人觀點(diǎn)，望批評指正！

三者立場不一樣

工傷是社保范疇，是國家保護(hù)勞動者的。我們俗稱“五險一金”中的其中一險。是向法定范圍的勞動者補(bǔ)償其因職業(yè)病或工傷而導(dǎo)致的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，由國家或企業(yè)單位對其生活給予一定物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋Ｕ现贫取?/p>

但是工傷保險的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責(zé)任，在發(fā)生工傷的情況下，公司還是要承擔(dān)部分賠償責(zé)任的，比如：5-10級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷職工傷殘津貼、停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)用及工資、福利待遇。

意外分個人意外和團(tuán)體意外，個人意外是我們自己平時自己買的意外險。和工傷、雇主放在一起談，猜測題主說的是團(tuán)體意外。

團(tuán)體意外是用公司名義給員工投保的人身意外險，賠付也是打到員工賬戶上，而員工呢有權(quán)向企業(yè)再次要求賠償。

雇主險是從雇主的利益角度出發(fā)，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險。賠款是打到企業(yè)賬戶上。企業(yè)主更推薦購買雇主險。

這么說吧，工傷是國家強(qiáng)制要買的，團(tuán)意和雇主是自愿投保的，團(tuán)意更像福利，雇主是規(guī)避企業(yè)主風(fēng)險的。

團(tuán)意和雇主的差別主要有這幾點(diǎn)：

1、保障的主體不同

團(tuán)意險:保障的是名單中的個人（員工）。

雇主險:保障的是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)對員工的責(zé)任，責(zé)任最終的體現(xiàn)就是企業(yè)該賠給員工合法的錢。

2、法律風(fēng)險度不同

團(tuán)意險:更適合做為員工福利。

雇主險:更適合來規(guī)避企業(yè)對員工工傷的賠款風(fēng)險。