五級工傷賠償80萬私了可以么
按《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定五級工傷賠償80萬私了可以么 ,職工因工致殘被鑒定為五級,工傷賠償享受以下待遇(五級的賠償金額在30w-50w之間):
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資五級工傷賠償80萬私了可以么 ;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!?/p>
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標(biāo)準(zhǔn)為:以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算,但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月,六級不得超過50個月。
工傷五級享受以下待遇:
(一)醫(yī)療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)住院伙食補助費
1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、要求:住院期間。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款
(三)交通費、食宿費
1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。
(四)康復(fù)治療費
1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。
(六) 停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個月五級工傷賠償80萬私了可以么 ;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。
4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。
(七)護理費
1、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%五級工傷賠償80萬私了可以么 ;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%五級工傷賠償80萬私了可以么 ;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
五級傷殘私了150萬多了么多。根據(jù)查詢相關(guān)材料顯示五級工傷賠償80萬私了可以么 :5級正常賠償很高五級工傷賠償80萬私了可以么 的五級工傷賠償80萬私了可以么 ,在70到80萬。150萬是非常多的五級工傷賠償80萬私了可以么 ,損傷五級傷殘賠償150萬的情況也是有的五級工傷賠償80萬私了可以么 ,不過很少見,屬于個例。
5級工傷私了要賠多少1、五級工傷鑒定五級工傷賠償80萬私了可以么 ,一次性傷殘補助金16個月五級工傷賠償80萬私了可以么 ,由社保機構(gòu)支付。2、由用人單位按月支付傷殘津貼五級工傷賠償80萬私了可以么 ,標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資五級工傷賠償80萬私了可以么 的70%支付。3、經(jīng)工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金為50個月×2551元=127550元,一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月×2551元=25510元。一次性傷殘補助金40816元+一次性傷殘就業(yè)補助金為127550元+一次性工傷醫(yī)療補助金25510元=193876元。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第六十六條五級工傷賠償80萬私了可以么 :無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
工傷十級私了5萬行嗎“工傷十級私了5萬不能確定是否合理五級工傷賠償80萬私了可以么 ,需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行計算。工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補助(6個月本人工資)等?!比绾贤狡诨蛘呓獬齽趧雍贤€需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。以及經(jīng)濟補償金(工作滿一年按照一個月計發(fā))。
工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力
1、工傷發(fā)生后五級工傷賠償80萬私了可以么 ,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報,逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管,最終破壞了國家的勞動安全制度,也損害了勞動者的健康權(quán)利,違反了法律強制性和禁止性規(guī)定,該協(xié)議自始無效。
2、工傷發(fā)生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的,因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利,這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
同時民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力五級工傷賠償80萬私了可以么 ;
(二)意思表達真實;
(三)不違反法律或者社會公共利益。
因此說,只要雙方具有完全民事行為能力,協(xié)議的內(nèi)容又是真實的,在用人單位上報主管部門的前提下,工傷私了協(xié)議是合法有效的。
3、工傷發(fā)生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認(rèn)定程序,這種情況下達成的賠償協(xié)議,如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的,此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。
如:勞動者發(fā)生工傷后,法定工傷待遇應(yīng)是15萬元,協(xié)議賠償金額是10萬元,那么勞動者可以申請法院或仲裁機構(gòu)變更或撤銷,追要應(yīng)該得到而沒有得到的另外5萬元。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?,人民法院予以變更?/p>
需要注意的是,發(fā)生工傷事故的情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)積極通過正常的渠道來解決傷害賠償?shù)膯栴},應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來進行認(rèn)定,所需要做出的賠償在法律上也有明確的規(guī)定。如果勞動者與用人單位進行私了的情況下,可以由于沒有經(jīng)過司法鑒定,導(dǎo)致后期出現(xiàn)問題難以處理。
法律依據(jù):
《勞動法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。