一、試用期員工被辭退工資如何結(jié)算的

依據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定試用期辭退工資怎么算 ，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)試用期辭退工資怎么算 ，要一次性付清工資試用期辭退工資怎么算 ，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期單位能解除勞動(dòng)合同嗎

試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出試用期辭退工資怎么算 了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定試用期辭退工資怎么算 ：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者在于勞動(dòng)用人單位工作期間，應(yīng)積極的簽訂用人合同。對(duì)自身的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理，遞交相關(guān)的合同有當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

試用期沒到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期試用期辭退工資怎么算 的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十試用期辭退工資怎么算 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。試用期辭退工資，要按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動(dòng)者工作試用期辭退工資怎么算 了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資試用期辭退工資怎么算 的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果辭退屬于違法試用期辭退工資怎么算 ，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。

已過(guò)試用期被公司開除不給結(jié)算工資違法嗎?

公司的做法不合法試用期辭退工資怎么算 ，您可以向勞動(dòng)局投訴，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。

二、勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

勞動(dòng)者在被用人單位非過(guò)失性辭退時(shí)，用人單位除支付工資外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、試用期公司開除員工應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資嗎

按《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是，如果雙方勞動(dòng)合同另有約定支付方式，按約定履行。