公司必須要發(fā)放工資。首先試用期辭退可以不給福利 我們要明白一個(gè)問題試用期辭退可以不給福利 ，那就是如果在試用期間員工被辭退試用期辭退可以不給福利 ，那么用人單位是必須要發(fā)工資的試用期辭退可以不給福利 ，如果勞動(dòng)者提供了實(shí)際的勞動(dòng)，但是用人單位沒有支付工資，在這種情況之下可以直接申請相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁，或者直接向法院提起相應(yīng)的訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、有工資

首先我們要明白一個(gè)問題，那就是員工在試用期間被辭退公司是必須要發(fā)放工資的，絕對不可以不發(fā)放，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第30條，用人單位必須要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用人單位拖欠或者是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾埾鄳?yīng)的支付令，所以不管是公司還是用人單位都必須要遵守國家的法律法規(guī)，必須要向試用期的員工支付足額的工資。

2、維護(hù)自己

當(dāng)員工在試用期間被公司辭退的時(shí)候一定要勇敢的捍衛(wèi)自己的權(quán)利，如果公司或者是用人單位侵犯到了自己的合法權(quán)益，那么千萬不要選擇沉默一定要用法律的武器去保護(hù)自己，直接向公司高層提出自己的訴訟要求，同時(shí)可以直接向自己的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)去進(jìn)行協(xié)商，要求給予自己的工資支付，并且勞動(dòng)者在試用期間的工資不能夠低于本單位相同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的80%，這些都是明確規(guī)定的。

3、法律

我們要明白一個(gè)問題，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位只要簽署勞動(dòng)合同之后，那么就必須要去按照相應(yīng)的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工資支付，而且在簽署勞動(dòng)合同的過程當(dāng)中，對于試用期的相應(yīng)的工資報(bào)酬以及相應(yīng)的情況都必須要有明確的規(guī)定，這樣是為了能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，正規(guī)簽署的合同都享有法律的義務(wù)，因此必須要去遵守法律法規(guī)。

通過以上相關(guān)內(nèi)容大概可以知道，在試用期間被辭退，公司必須要支付相應(yīng)的工資。

在試用期被辭退的情況下試用期辭退可以不給福利 ，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

試用期辭退可以不給福利 我們我們在應(yīng)聘一份工作的時(shí)候，如果應(yīng)聘成功進(jìn)行上班的情況下，一般都會根據(jù)公司給出的試用期進(jìn)行適應(yīng)工作。而每一家公司的使用期限是不同的，當(dāng)我們在試用期的期間如果被該公司辭退，一般情況下是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、試用期被辭退沒有補(bǔ)償。

如果一個(gè)人在工作的試用期間，被公司辭退的情況下。一般不會進(jìn)行任何補(bǔ)償。因?yàn)樵谠囉闷诠ぷ鞅旧砭褪枪緦ぷ魅藛T的一種考驗(yàn)，只有順利通過試用期，才能夠讓自己在工作期間進(jìn)行轉(zhuǎn)正。并且轉(zhuǎn)正之后才可以享受到公司里面的正式員工待遇和薪資。所以說在試用期期間，如果被公司辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、什么是試用期試用期辭退可以不給福利 ？

試用期就是指我們在一家公司剛開始進(jìn)行工作的時(shí)候，公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度給出自己一個(gè)試用期間。一般情況下是一個(gè)月或者是三個(gè)月，自己在該期間如果能夠勝任自己的工作崗位，并且通過公司的一些考核，這種情況下就可以告別試用期進(jìn)行轉(zhuǎn)正，并且讓自己擁有知識員工的福利待遇。

三、試用期一般不會被辭退。

當(dāng)我們在一家公司工作的時(shí)候，并且自己屬于在試用期間工作，在這種情況下，一般自己不會被公司辭退。因?yàn)槊總€(gè)人在公司進(jìn)行自己試用期的期間，都會選擇讓自己加倍努力的工作，并且在工作的過程中也不會發(fā)生太大的錯(cuò)誤，所以公司一般不會辭退試用期的員工。除非是該員工在試用期間不能勝任工作的崗位，并且在該工作崗位給公司帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失，這些情況下可能會被該公司辭退。

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)脑囉闷谵o退可以不給福利 ，但是如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限試用期辭退可以不給福利 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期辭退可以不給福利 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退沒有補(bǔ)償。在試用期間試用期辭退可以不給福利 ，被證明不符合錄用條件試用期辭退可以不給福利 的試用期辭退可以不給福利 ，單位可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期辭退可以不給福利 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退沒有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動(dòng)者雙方適應(yīng)的過程試用期辭退可以不給福利 ，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形試用期辭退可以不給福利 ，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間試用期辭退可以不給福利 ，被證明不符合錄用條件的試用期辭退可以不給福利 ，單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期辭退可以不給福利 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。