【法律分析】：沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件試用期不符合被開除有賠償嗎 ，即不合格試用期不符合被開除有賠償嗎 的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其試用期不符合被開除有賠償嗎 他內(nèi)容。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、試用期不合格辭退需要賠償嗎？

用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同試用期不符合被開除有賠償嗎 的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條試用期不符合被開除有賠償嗎 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

二、試用期可以隨意辭退嗎

1.初到一個(gè)公司的時(shí)候，一般公司都會(huì)和我們簽勞動(dòng)合同，在合同中會(huì)約定有關(guān)試用期的一些情況，有的人在試用期還沒結(jié)束的時(shí)候就會(huì)被通知試用期沒過，然后就不用來了，很多求職者對(duì)此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開除員工么，其實(shí)，用人單位如果在試用期開除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)?，否則試用期的員工也是可以到相關(guān)部門進(jìn)行申述的。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短和試用期的時(shí)間長(zhǎng)短是有直接關(guān)系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過1個(gè)月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過3個(gè)月的，長(zhǎng)期合同試用期最長(zhǎng)也就只有6個(gè)月，同時(shí)對(duì)于同一個(gè)員工只能設(shè)立一次試用期，有試用期就說明勞動(dòng)合同有效，如果只想約定試用期而沒對(duì)合同有其他的描述，這樣是不符合相關(guān)法律的，那么試用期的約定也是無效的。

3.當(dāng)然《勞動(dòng)法》也對(duì)打工人員的情況有所限制，不是保護(hù)所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來非常大的損失的時(shí)候，或者因?yàn)閱T工身體的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，或者員工在試用期間違反了我國相關(guān)的法律條例，并進(jìn)行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權(quán)和打工者解除勞動(dòng)合同的，這時(shí)候如果打工者在進(jìn)行申述，根據(jù)實(shí)際情況可能就不會(huì)在支持他的相關(guān)請(qǐng)求的，相信每一個(gè)用人單位都想找到合適的員工，而每一個(gè)打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當(dāng)擁有工作的時(shí)候還是希望用心去干，真的因?yàn)橥饨缭虿坏貌浑x開的時(shí)候，也要維護(hù)好自己的權(quán)益。

用人單位在試用期內(nèi)辭退職工的，要求向職工說明辭退理由。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，如果職工不具有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，那么單位就是不能解除勞動(dòng)合同。單位以職工在試用期間不符合錄用條件為由將其辭退，需要提供相應(yīng)的證明。

如果在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不符合被開除有賠償嗎 ，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金。如果有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的試用期不符合被開除有賠償嗎 ，則用人單位需要支付補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條試用期不符合被開除有賠償嗎 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期不符合被開除有賠償嗎 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期不符合被開除有賠償嗎 他情形。

沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不符合被開除有賠償嗎 ，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有不符合錄用條件時(shí)才可辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期不符合被開除有賠償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。