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剛滿試用期被開除要賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.18
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剛過(guò)試用期被辭退有補(bǔ)償嗎有期限約定的勞動(dòng)合同剛滿試用期被開除要賠償嗎,在約定的期限屆滿之后剛滿試用期被開除要賠償嗎,若是因用人單位原因?qū)е聸](méi)有續(xù)簽的話剛滿試用期被開除要賠償嗎,那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、因其他合法原因開除剛滿試用期被開除要賠償嗎的,也不需要賠償,只需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,試用期滿公司辭退需要賠償嗎法律分析:如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
剛過(guò)試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

有期限約定的勞動(dòng)合同剛滿試用期被開除要賠償嗎 ,在約定的期限屆滿之后剛滿試用期被開除要賠償嗎 ,若是因用人單位原因?qū)е聸](méi)有續(xù)簽的話剛滿試用期被開除要賠償嗎 ,那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因沒(méi)有續(xù)簽,或者在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候,由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的話,這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

拓展資料:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期滿公司辭退需要賠償嗎

法律分析:如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算剛滿試用期被開除要賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其剛滿試用期被開除要賠償嗎 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期員工被開除有賠償嗎

試用期員工被開除,是否有賠償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定剛滿試用期被開除要賠償嗎 :

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件剛滿試用期被開除要賠償嗎 的,可以開除,不需要進(jìn)行賠償剛滿試用期被開除要賠償嗎 ;

2、因其他合法原因開除剛滿試用期被開除要賠償嗎 的,也不需要賠償,只需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;

3、違法開除的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我剛過(guò)了試用期,卻被解雇了,怎么要求補(bǔ)償呢

剛過(guò)試用期就被公司辭退剛滿試用期被開除要賠償嗎 的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,這就說(shuō)明經(jīng)過(guò)試用期的考察之后,公司認(rèn)為員工不符合錄用條件。對(duì)此情形,用人單位只能辭退當(dāng)事人,不過(guò),在辭退員工的時(shí)候,用人單位不能克扣員工在試用期期間的工資,應(yīng)當(dāng)在離職的時(shí)候一并發(fā)放。

法律分析

剛過(guò)試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是違法辭退的要每年支付兩個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形剛滿試用期被開除要賠償嗎 :一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò),用人單位可以按規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同剛滿試用期被開除要賠償嗎 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其剛滿試用期被開除要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

試用期開除孕婦怎么賠償

公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一試用期開除孕婦怎么賠償?shù)模萌藛挝徊坏靡勒毡痉ǖ谒氖畻l、第四十一條試用期開除孕婦怎么賠償?shù)囊?guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

試用期內(nèi)被開除有賠償嗎

試用期內(nèi)開除員工需要賠償么一、試用期內(nèi)開除員工需要賠償嗎1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度,給新 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

開除試用期員工怎么賠償

試用期員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償試用期與非試用期一樣開除試用期員工怎么賠償,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定開除試用期員工怎么賠償?shù)那樾涡柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外開除試用期員工怎么賠償,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣?...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

試用期被公司開除了有賠償嗎

用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度,給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日???jī)效與表現(xiàn)記錄等形式,對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定,以試用期被公司開除了有賠償嗎了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

過(guò)試用期開除員工怎么賠償

過(guò)了試用期被辭退補(bǔ)償多少【法律分析】過(guò)試用期開除員工怎么賠償:1、如果雙方協(xié)商一致解除合同過(guò)試用期開除員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限過(guò)試用期開除員工怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(1)如果公司 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

試用期開除怎么賠償多少錢

法律依據(jù)試用期開除怎么賠償多少錢:《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期員工辭退補(bǔ)償多少錢在 試用期 里試用期開除怎么賠償多少錢,用人單位除按 勞動(dòng) ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

試用期未滿被開除有賠償嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期未滿被開除有賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,1.如果是因被證明不符 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

試用期不符合被開除有賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十九條試用期不符合被開除有賠償嗎:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,第四十六條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

試用期被開除有賠償金嗎

用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的試用期被開除有賠償金嗎,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,在試用期內(nèi),員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,第八十七條 用人單位違反 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

試用期違法開除員工怎么賠償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下試用期違法開除員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

試用期開除賠償多少

法律依據(jù)試用期開除賠償多少:《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期員工辭退補(bǔ)償多少錢在 試用期 里試用期開除賠償多少,用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

剛滿試用期被開除要賠償嗎

剛過(guò)試用期被辭退有補(bǔ)償嗎有期限約定的勞動(dòng)合同剛滿試用期被開除要賠償嗎,在約定的期限屆滿之后剛滿試用期被開除要賠償嗎,若是因用人單位原因?qū)е聸](méi)有續(xù)簽的話剛滿試用期被開除要賠償嗎,那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、因其他合法原因 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

問(wèn)把人揍了然后二級(jí)輕傷被起訴要求賠償8萬(wàn)

律師回復(fù)中...
2024-10-08 23:41

試用期開除有沒(méi)有賠償金

用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的試用期開除有沒(méi)有賠償金,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金試用期開除有沒(méi)有賠償金,在試用期內(nèi)試用期開除有沒(méi)有賠償金,員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 ...
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