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試用期開(kāi)除人要賠償嗎

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.18
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超過(guò)法定的試用期限后仍然維系 勞動(dòng)關(guān)系 的,將被視為已經(jīng)過(guò)試用期開(kāi)除人要賠償嗎了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期,勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動(dòng)合同 等,如果勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付賠償,試用期內(nèi)試用期開(kāi)除人要賠償嗎,如果勞動(dòng)者不符合崗位試用期開(kāi)除人要賠償嗎的要求,用人單位提出解除雙方 勞動(dòng)合同。
試用期開(kāi)除員工需要賠償嗎?

一、 試用期 開(kāi)除員工需要賠償嗎? 試用期內(nèi)試用期開(kāi)除人要賠償嗎 ,如果勞動(dòng)者不符合崗位試用期開(kāi)除人要賠償嗎 的要求,用人單位提出解除雙方 勞動(dòng)合同 。 不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償; 試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》46條規(guī)定的情況與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月 工資 ,不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資; 試用期內(nèi),用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 。 標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 二、違法事項(xiàng) 不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款 風(fēng)險(xiǎn)影響試用期開(kāi)除人要賠償嗎 : 1.超過(guò)法定部分無(wú)效 約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的,超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系 勞動(dòng)關(guān)系 的,將被視為已經(jīng)過(guò)試用期開(kāi)除人要賠償嗎 了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期,勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動(dòng)合同 等。 2. 行政處罰 和賠償金 《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是說(shuō),對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位除應(yīng)按照約定的 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資之外,還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 比如:小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為六個(gè)月, 試用期工資 為5000元,試用期滿(mǎn)后,工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個(gè)月)。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者確定了勞動(dòng)關(guān)系后,也是需要按照規(guī)定 簽訂勞動(dòng)合同 ,那么為了給雙方一個(gè)了解的期限,用人單位也會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期,試用期的具體期限跟勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定,如果勞動(dòng)者在試用期的一些表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位也是可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 。

試用期辭退員工需要賠償嗎?

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期開(kāi)除人要賠償嗎 的。試用期不滿(mǎn)六個(gè)月的試用期開(kāi)除人要賠償嗎 ,公司決定辭退員工時(shí)試用期開(kāi)除人要賠償嗎 ,要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期開(kāi)除員工需要賠償嗎

用人單位開(kāi)除員工是否需要賠償試用期開(kāi)除人要賠償嗎 ,同勞動(dòng)者是否在試用期無(wú)關(guān),主要取決于用人單位試用期開(kāi)除人要賠償嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償,如果用人單位是違法解除,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議試用期開(kāi)除人要賠償嗎 :勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,不僅要保存好相應(yīng)證據(jù),還應(yīng)將單方解除通知工會(huì),以達(dá)到解除程序合法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)脑囉闷陂_(kāi)除人要賠償嗎 ,但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限試用期開(kāi)除人要賠償嗎 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。

2、法律依據(jù)試用期開(kāi)除人要賠償嗎 :《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償

公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償?shù)?,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償?shù)囊?guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

試用期內(nèi)被開(kāi)除有賠償嗎

試用期內(nèi)開(kāi)除員工需要賠償么一、試用期內(nèi)開(kāi)除員工需要賠償嗎1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的試用期內(nèi)被開(kāi)除有賠償嗎,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度,給新 ...
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如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專(zhuān)業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專(zhuān)家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專(zhuān)業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿(mǎn)意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車(chē)被小轎車(chē)撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

當(dāng)事人為公司開(kāi)車(chē)運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車(chē)內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司開(kāi)除人要賠償多少

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專(zhuān)業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

開(kāi)除試用期員工怎么賠償

試用期員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償試用期與非試用期一樣開(kāi)除試用期員工怎么賠償,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定開(kāi)除試用期員工怎么賠償?shù)那樾涡柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外開(kāi)除試用期員工怎么賠償,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣?...
717熱度
北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿(mǎn)足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

試用期被公司開(kāi)除了有賠償嗎

用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度,給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,運(yùn)用專(zhuān)人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日???jī)效與表現(xiàn)記錄等形式,對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定,以試用期被公司開(kāi)除了有賠償嗎了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專(zhuān)業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

過(guò)試用期開(kāi)除員工怎么賠償

過(guò)了試用期被辭退補(bǔ)償多少【法律分析】過(guò)試用期開(kāi)除員工怎么賠償:1、如果雙方協(xié)商一致解除合同過(guò)試用期開(kāi)除員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限過(guò)試用期開(kāi)除員工怎么賠償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(1)如果公司 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

試用期開(kāi)除怎么賠償多少錢(qián)

法律依據(jù)試用期開(kāi)除怎么賠償多少錢(qián):《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期員工辭退補(bǔ)償多少錢(qián)在 試用期 里試用期開(kāi)除怎么賠償多少錢(qián),用人單位除按 勞動(dòng) ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車(chē)與轎車(chē)發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專(zhuān)案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專(zhuān)業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

試用期未滿(mǎn)被開(kāi)除有賠償嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期未滿(mǎn)被開(kāi)除有賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,1.如果是因被證明不符 ...
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朝陽(yáng)法院文書(shū)模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十九條試用期不符合被開(kāi)除有賠償嗎:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,第四十六條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

試用期被開(kāi)除有賠償金嗎

用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的試用期被開(kāi)除有賠償金嗎,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,在試用期內(nèi),員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,第八十七條 用人單位違反 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專(zhuān)業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

試用期違法開(kāi)除員工怎么賠償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下試用期違法開(kāi)除員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

試用期開(kāi)除賠償多少

法律依據(jù)試用期開(kāi)除賠償多少:《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期員工辭退補(bǔ)償多少錢(qián)在 試用期 里試用期開(kāi)除賠償多少,用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

問(wèn)把人揍了然后二級(jí)輕傷被起訴要求賠償8萬(wàn)

律師回復(fù)中...
2024-10-08 23:41

試用期開(kāi)除人要賠償嗎

超過(guò)法定的試用期限后仍然維系 勞動(dòng)關(guān)系 的,將被視為已經(jīng)過(guò)試用期開(kāi)除人要賠償嗎了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期,勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動(dòng)合同 等,如果勞動(dòng)者不勝任工作 ...
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