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試用期開除人要賠償嗎

在線問法 時間: 2024.02.18
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超過法定的試用期限后仍然維系 勞動關(guān)系 的,將被視為已經(jīng)過試用期開除人要賠償嗎了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期,勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動合同 等,如果勞動者不勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動合同,無需支付賠償,試用期內(nèi)試用期開除人要賠償嗎,如果勞動者不符合崗位試用期開除人要賠償嗎的要求,用人單位提出解除雙方 勞動合同。
試用期開除員工需要賠償嗎?

一、 試用期 開除員工需要賠償嗎? 試用期內(nèi)試用期開除人要賠償嗎 ,如果勞動者不符合崗位試用期開除人要賠償嗎 的要求,用人單位提出解除雙方 勞動合同 。 不需要支付勞動者補償或賠償; 試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《 勞動合同法 》46條規(guī)定的情況與 勞動者解除勞動合同 。 應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補償金 ,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月 工資 ,不滿半年的支付半個月工資; 試用期內(nèi),用人單位違法解除雙方勞動合同的,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 。 標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 二、違法事項 不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 《勞動合同法》第十九條第一款 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 《勞動合同法》第十九條第三款 風(fēng)險影響試用期開除人要賠償嗎 : 1.超過法定部分無效 約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的,超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系 勞動關(guān)系 的,將被視為已經(jīng)過試用期開除人要賠償嗎 了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期,勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動合同 等。 2. 行政處罰 和賠償金 《勞動合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。 也就是說,對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位除應(yīng)按照約定的 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資之外,還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 比如:小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同,合同中約定試用期為六個月, 試用期工資 為5000元,試用期滿后,工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個月)。 當(dāng)用人單位與勞動者確定了勞動關(guān)系后,也是需要按照規(guī)定 簽訂勞動合同 ,那么為了給雙方一個了解的期限,用人單位也會與勞動者約定試用期,試用期的具體期限跟勞動合同的期限來確定,如果勞動者在試用期的一些表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位也是可以 解除勞動關(guān)系 。

試用期辭退員工需要賠償嗎?

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期開除人要賠償嗎 的。試用期不滿六個月的試用期開除人要賠償嗎 ,公司決定辭退員工時試用期開除人要賠償嗎 ,要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期開除員工需要賠償嗎

用人單位開除員工是否需要賠償試用期開除人要賠償嗎 ,同勞動者是否在試用期無關(guān),主要取決于用人單位試用期開除人要賠償嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,同勞動者解除勞動合同是合法解除,無需向勞動者支付賠償,如果用人單位是違法解除,則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議試用期開除人要賠償嗎 :勞動者在試用期內(nèi),用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動合同,無需支付賠償。用人單位單方解除勞動合同,不僅要保存好相應(yīng)證據(jù),還應(yīng)將單方解除通知工會,以達(dá)到解除程序合法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期辭退員工需要補償嗎

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)脑囉闷陂_除人要賠償嗎 ,但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限試用期開除人要賠償嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

2、法律依據(jù)試用期開除人要賠償嗎 :《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

試用期內(nèi)被開除有賠償嗎

試用期內(nèi)開除員工需要賠償么一、試用期內(nèi)開除員工需要賠償嗎1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度,給新 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

發(fā)生交通事故受傷,哪些項目必須賠?發(fā)生交通事故,無論傷情是否嚴(yán)重,是否能評上傷殘,下面6項都是必賠的,收藏好,避免需要的時候找不到。第一,醫(yī)療費,第二,因傷導(dǎo)致的誤工費,第三,因傷需要人照顧導(dǎo)致的護(hù)理費,第四,按醫(yī)囑加強營養(yǎng)所產(chǎn)生的營養(yǎng)費,第5,需要復(fù)查時產(chǎn)生的后續(xù)治療費。當(dāng)然,后續(xù)治療費如果實際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費合并。第6呢,因事故導(dǎo)致的財產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

再來事發(fā)現(xiàn)場,希望可以找到對委托人有利的點,一場事故,3個家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

試用期開除人要賠償嗎

超過法定的試用期限后仍然維系 勞動關(guān)系 的,將被視為已經(jīng)過試用期開除人要賠償嗎了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期,勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動合同 等,如果勞動者不勝任工作 ...
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