辭職未滿30天離職罰款金額需根據(jù)具體情況而定。具體依據(jù)如下：

1、員工提出辭職的辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，由用人單位批準(zhǔn)辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ；

2、在提出辭職后的三十天內(nèi)，勞動(dòng)合同仍然有效，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，無故不工作的，可以按曠工處理，并要依法承擔(dān)法律責(zé)任；

3、用人單位在三十天內(nèi)批準(zhǔn)的，自批準(zhǔn)之日起，雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位超過三十天未批準(zhǔn)的，三十天后，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，員工可以自行離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

不提前30天辭職單位不得扣職員辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 的工資辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，但如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是用人單位就該損失進(jìn)行舉證。

一、不提前30天辭職扣多少錢?

1、不提前30天辭職單位不得扣職員的工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

該條對(duì)勞動(dòng)者無因解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，要求勞動(dòng)者履行提前通知的義務(wù)。但法律并未規(guī)定勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個(gè)月工資作為替代提前通知期。

有些用人單位認(rèn)為法律規(guī)定用人單位未履行提前一個(gè)月的通知義務(wù)需要支付一個(gè)月工資的代通金。那么勞動(dòng)者沒有履行提前一個(gè)月的通知義務(wù)，也需要支付一個(gè)月的工資作為代通金。雖然這代表著不少用人單位的想法，但目前這種做法并無法律依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下可以要求支付違約金。

2、勞動(dòng)者未履行提前通知期解除勞動(dòng)合同，是否就不需要承擔(dān)責(zé)任呢辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ？

《勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

所以，勞動(dòng)者未提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，雖然無需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的違約金。

但如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是用人單位就該損失進(jìn)行舉證。

二、單位克扣工資單位會(huì)受到怎樣的處罰?

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>辭職未滿30天強(qiáng)行離職,扣多少

辭職未滿30天強(qiáng)行離職扣不扣錢要根據(jù)具體的實(shí)際情況。首先辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣勞動(dòng)者工資的行為違法，如果用人單位無故克扣，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但是急辭工屬于違反勞動(dòng)法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；就不是扣工資那么簡(jiǎn)單了。如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 他費(fèi)用。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、辭職了直接走人扣工資?

辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 的辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的，如果用人單位沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r是怎樣的?

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能大多數(shù)的勞動(dòng)者對(duì)于辭職是沒有太多了解的，通常情況下辭職必須要提前的通知用人單位，畢竟用人單位的工作是需要完成交接的。所以辭職之后立刻走人，給公司造成損失的，需要進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒有合同辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，沒有提前一個(gè)月辭職辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的辭職未滿30天離職會(huì)罰多少錢 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。