用人單位因經營不善而解除勞動合同公司沒有項目了辭退有補償嗎 的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資公司沒有項目了辭退有補償嗎 的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

解雇員工的程序

1、認定員工，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

只有依據合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重的客觀依據。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司沒有項目了辭退有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業(yè)停工解除勞動合同的需要支付員工經濟補償公司沒有項目了辭退有補償嗎 ，依據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定公司沒有項目了辭退有補償嗎 ：有下列情形之一公司沒有項目了辭退有補償嗎 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司沒有項目了辭退有補償嗎 ：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員公司沒有項目了辭退有補償嗎 ：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律分析：如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形的公司沒有項目了辭退有補償嗎 ，單位屬于違法解除合同公司沒有項目了辭退有補償嗎 ，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;需要向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司沒有項目了辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果是員工被公司辭退的話公司沒有項目了辭退有補償嗎 ，只要是你工作滿一年都是有經濟補償的公司沒有項目了辭退有補償嗎 ，補償的標準大概是工作滿一年補償一個月的工資。