公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被別人收購怎樣賠 ，勞動合同不受影響公司被別人收購怎樣賠 ，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同的公司被別人收購怎樣賠 ，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司被別人收購怎樣賠 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司被其他公司收購， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購，并不能影響員工公司被別人收購怎樣賠 的勞動合同，公司被別人收購怎樣賠 你們公司被別人收購怎樣賠 的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司 支付經(jīng)濟補償金 。員工公司被別人收購怎樣賠 的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工公司被別人收購怎樣賠 了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被別人收購怎樣賠 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被別人收購怎樣賠 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職公司被別人收購怎樣賠 ，無補償。原公司要裁員公司被別人收購怎樣賠 ，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資公司被別人收購怎樣賠 ，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司被另外一家大企業(yè)收購公司被別人收購怎樣賠 ，員工是有賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》公司被別人收購怎樣賠 ，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

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公司被收購公司被別人收購怎樣賠 ，不影響公司被別人收購怎樣賠 你們勞動合同公司被別人收購怎樣賠 的履行。（正常進行合同，無補償）。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算），進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間）。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，公司被收購補償是沒有的。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被別人收購怎樣賠 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間）

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

擴展資料公司被別人收購怎樣賠 ：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。