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市內(nèi)搬遷有賠償嗎

在線問法 時間: 2023.09.29
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具體的標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限市內(nèi)搬遷有賠償嗎,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的市內(nèi)搬遷有賠償嗎,根據(jù)《勞動合同法》第四十條市內(nèi)搬遷有賠償嗎,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎

工廠市內(nèi)搬遷有賠償。工廠市內(nèi)搬遷市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ,證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ,員工不愿去公司新市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的工作環(huán)境繼續(xù)履約,導致勞動合同解除的,有經(jīng)濟補償金。具體的標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司市內(nèi)搬遷有沒有補償

【法律分析】:公司市內(nèi)搬遷沒有補償。公司搬遷市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的是屬于變更勞動合同上班地址的情形,如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致,用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ;經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

本市內(nèi)搬廠有賠償嗎

有賠償市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的。具體的標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ,按一年計算;不滿六個月的市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷在本市有補償嗎

公司搬遷在本市是無補償?shù)???缡邪徇w對員工是有補償?shù)氖袃?nèi)搬遷有賠償嗎 ,一般同市搬遷是沒有補償?shù)?,除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 

【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其市內(nèi)搬遷有賠償嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

工作15年公司搬遷賠償

勞動法公司搬遷賠償標準一、正面回答如果因為企業(yè)搬遷新址工作15年公司搬遷賠償,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化工作15年公司搬遷賠償,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,涉及員工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

工廠搬遷工人怎么賠償

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同工廠搬遷工人怎么賠償?shù)墓S搬遷工人怎么賠償,公司需要支付補償金后解除勞動合同,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算工廠搬遷工人怎么賠償,每工作 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

廠搬遷員工8年賠償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同廠搬遷員工8年賠償標準:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司搬遷工齡20年怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司搬遷按什么賠償

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再獲榮譽錦旗,成功幫助當事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責。當事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償

搬遷到外地市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償,或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,這 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

市內(nèi)工廠搬遷如何賠償

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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

市內(nèi)搬遷有賠償嗎

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北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

市內(nèi)搬遷員工賠償法律條款

具體的標準是市內(nèi)搬遷員工賠償法律條款:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限市內(nèi)搬遷員工賠償法律條款,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,市內(nèi)搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的市內(nèi)搬遷員工賠償法律條款,公司應當給予員 ...
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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

市內(nèi)工廠搬遷賠償標準

工廠搬遷的補償標準是什么工廠搬遷補償標準市內(nèi)工廠搬遷賠償標準:可以按照工業(yè)用地市內(nèi)工廠搬遷賠償標準的標準制定補償標準市內(nèi)工廠搬遷賠償標準,具體的還要看工業(yè)地塊剩余的使用年限以及當時繳納的土地出讓金等情況來制定,還有工廠廠房重置費用 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔次要責任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

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10-08 16:18

公司在市內(nèi)搬遷員工賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司在市內(nèi)搬遷員工賠償:“有下列情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng) ...
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真金不怕火煉,服務不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

把人揍了然后二級輕傷被起訴要求賠償8萬

律師回復中...
2024-10-08 23:41

市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法

如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

東莞工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的東莞工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎,因用人單位搬遷而 變更勞動合同 約定東莞工廠市內(nèi)搬遷 ...
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