原單位撤消公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，我遭受拖累公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，被放進(jìn)降薪降職的崗位，這是我臨時(shí)沒(méi)法改變的客觀事實(shí)。我只能接受。可是我對(duì)自己的能力有信心，我可以暫時(shí)接受降薪降職的崗位，做為銜接，先留下。我堅(jiān)信根據(jù)我的努力，不久的將來(lái)，我能再次得到器重，獲得漲薪晉級(jí)的機(jī)遇。因此，我能接受目前的崗位。盡管新崗位與我的原先崗位對(duì)比，差了些，但我所屬的職場(chǎng)好，即便是內(nèi)部結(jié)構(gòu)對(duì)比差一點(diǎn)的崗位也是好崗位。追隨好的職場(chǎng)，有前途，現(xiàn)階段降薪降職還可以接受。

盡管我不想接受降薪降職的崗位，但是目前我還沒(méi)有找到合適的好去處，僅有接受目前崗位，一邊干著，一邊等候內(nèi)部的轉(zhuǎn)變，一邊往外找機(jī)會(huì)。因而，不可罷了，必須接受這不滿意的崗位。假如單位散伙，單位大哥被調(diào)往其他部門(mén)，那樣平常和部門(mén)大哥關(guān)系好的職工，無(wú)需過(guò)度憂慮，過(guò)不了多久，單位大哥便會(huì)來(lái)“挖自家人”的，這是職場(chǎng)中的明規(guī)則。最擔(dān)心的莫過(guò)單位大哥被裁去或是辭職了，此刻單位散伙就比較激烈了，該單位的員工除開(kāi)極個(gè)別有關(guān)有能力的，還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪一下，維持目前崗位和工資待遇；別的的員工都是會(huì)逐漸被公司迫使，直至離開(kāi)公司！“降職降薪”只是剛開(kāi)始罷了！

假如你看好這個(gè)公司，你一定要在這個(gè)公司里邊留下。那這個(gè)時(shí)候。你的選擇是沒(méi)辦法的，公司將你放到哪一個(gè)崗位？就先聽(tīng)從。后面再找機(jī)會(huì)，調(diào)職這一崗位。假如你有很好的技術(shù)性，出來(lái)能找到更好的工作中，那你離開(kāi)是沒(méi)有關(guān)系的。由于您有自己心中既定目標(biāo)。最麻煩的一種人，就是自己沒(méi)有本事出來(lái)，還在埋怨。又不甘心留下，又沒(méi)膽量離去這家公司。這或許是這家公司采用那樣措施的一個(gè)目地，假如炒掉你需要虧本，如果沒(méi)炒掉你，感覺(jué)你又造就不上多大的使用價(jià)值。不管怎樣？我們都要還記得，做任何事情都需要有明確的目地，不必腳踩兩只船。

降職降薪是短期內(nèi)情況或是不可預(yù)知，假如是企業(yè)為了生存百般無(wú)奈的調(diào)整，一段時(shí)間之后也可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的轉(zhuǎn)折，留下來(lái)的人未來(lái)遭受器重的可能性很大。其次，單位散伙還留你，表明公司或是很看重你，非常值得共度時(shí)艱。若不能接受降職降薪，按照自己所屬的行業(yè)，換工作是否會(huì)踏空，弄得個(gè)下崗的尷尬處境。假如沒(méi)有把握，最好還是要做出理性的選擇。在困境眼前依然很機(jī)遇，跨業(yè)謀求發(fā)展也不失為一個(gè)可行的方位，前提是你要有份工作，把它當(dāng)成一個(gè)做兼職換句話說(shuō)第二職業(yè)去嘗試，從這當(dāng)中開(kāi)闊視野，在認(rèn)知和能力上獲得自身更新，如果你修練到不依賴薪水日常生活的時(shí)候，就可以從容地從今天的困擾中完全解脫出來(lái)了。

依據(jù)勞動(dòng)法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 你應(yīng)該得到10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為11月時(shí)間）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資

平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

補(bǔ)繳以前的社保，以后要自己交了

對(duì)于我來(lái)說(shuō)公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，遇上這樣公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 的情況時(shí)，若是接受該崗位后依然有很不錯(cuò)的發(fā)展前景，那么我會(huì)考慮接受，可若是該崗位的發(fā)展前景十分黯淡，那我很可能會(huì)拒絕接受。簡(jiǎn)而言之，若公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位，那么我會(huì)在權(quán)衡利弊后做出要不要接受的決定。

一、在崗位發(fā)展前景不錯(cuò)的前提下我會(huì)接受

說(shuō)實(shí)話，雖然在部門(mén)解散后公司提供的崗位與原崗位有差距，可若是發(fā)展前景不錯(cuò)，那么選擇接受該崗位對(duì)于員工來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。之所以這樣說(shuō)，一方面是因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，崗位發(fā)展前景不錯(cuò)也意味著員工在未來(lái)很可能會(huì)擁有更好的職業(yè)前景。另一方面是因?yàn)楣咎峁┻@樣崗位也反映出公司的態(tài)度，那么繼續(xù)在公司工作也能讓員工感到安心，至少不會(huì)產(chǎn)生被公司拋棄的感覺(jué)。再說(shuō)了，一時(shí)的降職降薪雖然會(huì)讓員工有些不舒服，但總比員工去一個(gè)新環(huán)境重頭開(kāi)始要好，而且自己所積累下來(lái)的人脈也不會(huì)受到太大影響。

二、若崗位沒(méi)有發(fā)展前景，我很可能不會(huì)接受

如果公司提供的崗位不僅相當(dāng)于降職降薪，并且還沒(méi)有太好的發(fā)展前景，那么員工確實(shí)可以考慮辭職。這是因?yàn)楣咎峁┻@樣的崗位對(duì)員工來(lái)說(shuō)并不友好，特別是在崗位本身沒(méi)有太好發(fā)展前景的情況下，員工可以將其視為公司已經(jīng)放棄自己的信號(hào)。更何況，在這樣的崗位上員工很難獲得出人頭地的好機(jī)會(huì)，并且也很難做出成績(jī)。所以在這樣的情況下，員工可以為了自己前景而選擇不接受該崗位，另謀出路說(shuō)不定能讓員工有更好的未來(lái)。

總的來(lái)說(shuō)，如果公司提供的崗位有發(fā)展前景，那么即便該崗位相比之前是降職降薪也可以選擇接受，可若是該崗位沒(méi)有發(fā)展前景，那么員工完全可以考慮不接受該崗位。

因部門(mén)解散辭退員工公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，會(huì)給員工一次性補(bǔ)償并解除勞動(dòng)合同公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按工齡計(jì)算公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，每年工齡補(bǔ)償員工一個(gè)月工資，不足一年公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 的，按一個(gè)月公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以。

根據(jù)公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 我國(guó)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》

第十三條 事業(yè)單位被撤銷(xiāo)、解散公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記或者注銷(xiāo)備案。事業(yè)單位辦理注銷(xiāo)登記前，應(yīng)當(dāng)在審批機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，完成清算工作。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束之日起15日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。事業(yè)單位辦理注銷(xiāo)登記，應(yīng)當(dāng)提交撤銷(xiāo)或者解散該事業(yè)單位的文件和清算報(bào)告公司部門(mén)解散暫時(shí)下崗 ；登記管理機(jī)關(guān)收繳《事業(yè)單位法人證書(shū)》和印章。

第十四條 事業(yè)單位的登記、備案或者變更名稱(chēng)、住所以及注銷(xiāo)登記或者注銷(xiāo)備案，由登記管理機(jī)關(guān)予以公告。