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公司部門解散暫時(shí)下崗

在線問法 時(shí)間: 2024.02.16
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部門解散了,公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位,你會(huì)接受嗎,補(bǔ)繳以前的社保,以后要自己交了因?yàn)椴块T解散了,公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位,你可以接受嗎,簡(jiǎn)而言之,若公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位,那么我會(huì)在權(quán)衡利弊后做出要不要接受的決定,原單位撤消公司部門解散暫時(shí)下崗,我遭受拖累公司部門解散暫時(shí)下崗,被放進(jìn)降薪降職的崗位,這是我臨時(shí)沒法改變的客觀事實(shí),盡管我不想接受降薪降職的崗位,但是目前我還沒有找到合適的好去處,僅有接受目前崗位,一邊干著,一邊等候內(nèi)部的轉(zhuǎn)變,一邊往外找機(jī)會(huì)。
部門解散了,公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位,你會(huì)接受嗎?

原單位撤消公司部門解散暫時(shí)下崗 ,我遭受拖累公司部門解散暫時(shí)下崗 ,被放進(jìn)降薪降職的崗位,這是我臨時(shí)沒法改變的客觀事實(shí)。我只能接受。可是我對(duì)自己的能力有信心,我可以暫時(shí)接受降薪降職的崗位,做為銜接,先留下。我堅(jiān)信根據(jù)我的努力,不久的將來,我能再次得到器重,獲得漲薪晉級(jí)的機(jī)遇。因此,我能接受目前的崗位。盡管新崗位與我的原先崗位對(duì)比,差了些,但我所屬的職場(chǎng)好,即便是內(nèi)部結(jié)構(gòu)對(duì)比差一點(diǎn)的崗位也是好崗位。追隨好的職場(chǎng),有前途,現(xiàn)階段降薪降職還可以接受。

盡管我不想接受降薪降職的崗位,但是目前我還沒有找到合適的好去處,僅有接受目前崗位,一邊干著,一邊等候內(nèi)部的轉(zhuǎn)變,一邊往外找機(jī)會(huì)。因而,不可罷了,必須接受這不滿意的崗位。假如單位散伙,單位大哥被調(diào)往其他部門,那樣平常和部門大哥關(guān)系好的職工,無需過度憂慮,過不了多久,單位大哥便會(huì)來“挖自家人”的,這是職場(chǎng)中的明規(guī)則。最擔(dān)心的莫過單位大哥被裁去或是辭職了,此刻單位散伙就比較激烈了,該單位的員工除開極個(gè)別有關(guān)有能力的,還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪一下,維持目前崗位和工資待遇;別的的員工都是會(huì)逐漸被公司迫使,直至離開公司!“降職降薪”只是剛開始罷了!

假如你看好這個(gè)公司,你一定要在這個(gè)公司里邊留下。那這個(gè)時(shí)候。你的選擇是沒辦法的,公司將你放到哪一個(gè)崗位?就先聽從。后面再找機(jī)會(huì),調(diào)職這一崗位。假如你有很好的技術(shù)性,出來能找到更好的工作中,那你離開是沒有關(guān)系的。由于您有自己心中既定目標(biāo)。最麻煩的一種人,就是自己沒有本事出來,還在埋怨。又不甘心留下,又沒膽量離去這家公司。這或許是這家公司采用那樣措施的一個(gè)目地,假如炒掉你需要虧本,如果沒炒掉你,感覺你又造就不上多大的使用價(jià)值。不管怎樣?我們都要還記得,做任何事情都需要有明確的目地,不必腳踩兩只船。

降職降薪是短期內(nèi)情況或是不可預(yù)知,假如是企業(yè)為了生存百般無奈的調(diào)整,一段時(shí)間之后也可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的轉(zhuǎn)折,留下來的人未來遭受器重的可能性很大。其次,單位散伙還留你,表明公司或是很看重你,非常值得共度時(shí)艱。若不能接受降職降薪,按照自己所屬的行業(yè),換工作是否會(huì)踏空,弄得個(gè)下崗的尷尬處境。假如沒有把握,最好還是要做出理性的選擇。在困境眼前依然很機(jī)遇,跨業(yè)謀求發(fā)展也不失為一個(gè)可行的方位,前提是你要有份工作,把它當(dāng)成一個(gè)做兼職換句話說第二職業(yè)去嘗試,從這當(dāng)中開闊視野,在認(rèn)知和能力上獲得自身更新,如果你修練到不依賴薪水日常生活的時(shí)候,就可以從容地從今天的困擾中完全解脫出來了。

請(qǐng)問下,公司其中的一個(gè)車間全體解散了,導(dǎo)致車間員工全部下崗,那么公司應(yīng)該對(duì)員工做出什么補(bǔ)償

依據(jù)勞動(dòng)法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司部門解散暫時(shí)下崗 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么公司部門解散暫時(shí)下崗 你應(yīng)該得到10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月,合計(jì)為11月時(shí)間)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資

平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

補(bǔ)繳以前的社保,以后要自己交了

因?yàn)椴块T解散了,公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位,你可以接受嗎?

對(duì)于我來說公司部門解散暫時(shí)下崗 ,遇上這樣公司部門解散暫時(shí)下崗 的情況時(shí),若是接受該崗位后依然有很不錯(cuò)的發(fā)展前景,那么我會(huì)考慮接受,可若是該崗位的發(fā)展前景十分黯淡,那我很可能會(huì)拒絕接受。簡(jiǎn)而言之,若公司給了一堆相當(dāng)于降職降薪的崗位,那么我會(huì)在權(quán)衡利弊后做出要不要接受的決定。

一、在崗位發(fā)展前景不錯(cuò)的前提下我會(huì)接受

說實(shí)話,雖然在部門解散后公司提供的崗位與原崗位有差距,可若是發(fā)展前景不錯(cuò),那么選擇接受該崗位對(duì)于員工來說確實(shí)是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。之所以這樣說,一方面是因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看,崗位發(fā)展前景不錯(cuò)也意味著員工在未來很可能會(huì)擁有更好的職業(yè)前景。另一方面是因?yàn)楣咎峁┻@樣崗位也反映出公司的態(tài)度,那么繼續(xù)在公司工作也能讓員工感到安心,至少不會(huì)產(chǎn)生被公司拋棄的感覺。再說了,一時(shí)的降職降薪雖然會(huì)讓員工有些不舒服,但總比員工去一個(gè)新環(huán)境重頭開始要好,而且自己所積累下來的人脈也不會(huì)受到太大影響。

二、若崗位沒有發(fā)展前景,我很可能不會(huì)接受

如果公司提供的崗位不僅相當(dāng)于降職降薪,并且還沒有太好的發(fā)展前景,那么員工確實(shí)可以考慮辭職。這是因?yàn)楣咎峁┻@樣的崗位對(duì)員工來說并不友好,特別是在崗位本身沒有太好發(fā)展前景的情況下,員工可以將其視為公司已經(jīng)放棄自己的信號(hào)。更何況,在這樣的崗位上員工很難獲得出人頭地的好機(jī)會(huì),并且也很難做出成績(jī)。所以在這樣的情況下,員工可以為了自己前景而選擇不接受該崗位,另謀出路說不定能讓員工有更好的未來。

總的來說,如果公司提供的崗位有發(fā)展前景,那么即便該崗位相比之前是降職降薪也可以選擇接受,可若是該崗位沒有發(fā)展前景,那么員工完全可以考慮不接受該崗位。

因部門解散辭退員工,員工能得到什么樣的賠償?

因部門解散辭退員工公司部門解散暫時(shí)下崗 ,會(huì)給員工一次性補(bǔ)償并解除勞動(dòng)合同公司部門解散暫時(shí)下崗 ,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按工齡計(jì)算公司部門解散暫時(shí)下崗 ,每年工齡補(bǔ)償員工一個(gè)月工資,不足一年公司部門解散暫時(shí)下崗 的,按一個(gè)月公司部門解散暫時(shí)下崗 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

公司部門要解散,辭退員工,怎么賠償

公司部門解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判公司部門解散暫時(shí)下崗 ,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定公司部門解散暫時(shí)下崗 ,如果用人單位解散,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話,是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

事業(yè)單位 能解散下崗嗎

可以。

根據(jù)公司部門解散暫時(shí)下崗 我國(guó)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》

第十三條 事業(yè)單位被撤銷、解散公司部門解散暫時(shí)下崗 的,應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記或者注銷備案。事業(yè)單位辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在審批機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織,完成清算工作。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束之日起15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。事業(yè)單位辦理注銷登記,應(yīng)當(dāng)提交撤銷或者解散該事業(yè)單位的文件和清算報(bào)告公司部門解散暫時(shí)下崗 ;登記管理機(jī)關(guān)收繳《事業(yè)單位法人證書》和印章。

第十四條 事業(yè)單位的登記、備案或者變更名稱、住所以及注銷登記或者注銷備案,由登記管理機(jī)關(guān)予以公告。

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