部門解散屬于公司重大變化
如果部門解散部門解散屬于公司重大變化 ,該部門的職能也不復(fù)存在的部門解散屬于公司重大變化 ,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
雙方就變更不能達成一致解除勞動關(guān)系部門解散屬于公司重大變化 ,單位應(yīng)提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金,此外,還應(yīng)支付部門解散屬于公司重大變化 你經(jīng)濟補償金。
公司部門解散,以嚴(yán)重違反公司制度制度開除我,不賠償勞動合同解除費用。請看清楚補充認(rèn)為自己沒有過失部門解散屬于公司重大變化 的的部門解散屬于公司重大變化 ,可以集體去上訴部門解散屬于公司重大變化 ,勞動仲裁
部門解散,勞動合同理當(dāng)解除嗎?部門解散部門解散屬于公司重大變化 ,勞動合同不是理當(dāng)解除。
應(yīng)當(dāng)根據(jù)部門解散的原因分析勞動合同是否應(yīng)當(dāng)解除:
一、如果公司還在經(jīng)營部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門解散屬于公司重大變化 ,部門解散只是公司組織架構(gòu)調(diào)整,不影響原業(yè)務(wù)經(jīng)營,則勞動合同在客觀上可以繼續(xù)履行。
(1)在工作地點和工資基本一致的情況下,公司有權(quán)將員工調(diào)崗到其部門解散屬于公司重大變化 他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),員工不能拒絕,否則公司有權(quán)以員工不服從工作安排嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。
(2)員工也有權(quán)要求調(diào)崗到其他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),公司也無權(quán)拒絕,否則屬于違法解除勞動合同,公司要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。
二、如果公司不再經(jīng)營部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù),部門解散是因為原業(yè)務(wù)不再經(jīng)營了,則勞動合同在客觀上可能無法繼續(xù)履行。
(1)按照《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同,就新的工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇與員工重新協(xié)商,如果協(xié)商一致,則雙方簽署變更后的勞動合同。
(2)如果不能協(xié)商一致,則屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”,此時公司有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金(每工作一年支付一個月工資),如果沒有提前三十天通知員工的,還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代通知金。
所以,部門解散,勞動合同不是理當(dāng)解除,要看部門解散的原因,然后根據(jù)部門解散原因才能確定解除勞動合同和不解除勞動合同的法律后果。
就是公司部門解散,要求員工調(diào)崗。但是這邊我不接受調(diào)崗,請問這種情況是可以要求公司賠償N+1的工資嗎?N+1不叫賠償部門解散屬于公司重大變化 ,叫做解除勞動合同部門解散屬于公司重大變化 的經(jīng)濟補償。其中部門解散屬于公司重大變化 ,+1叫做代通知金。
部門解散部門解散屬于公司重大變化 ,原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在,屬于履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進行協(xié)商,如不能達成一致,用人單位可以解除勞動合同,但要給予勞動者經(jīng)濟補償。
用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的,無需支付代通知金。
提問者的情形,符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
要獲得經(jīng)濟補償,需要在程序和實體的處理應(yīng)對上不出差錯,方可維護應(yīng)有合法權(quán)益。
法律依據(jù)《勞動合同法》
關(guān)于調(diào)崗,勞動者需要了解很多相關(guān)知識。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕,也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟補償或賠償。
每個人的情況有所不同,具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題,可聯(lián)系筆者。
在公司才干了10天還沒過試用期部門解散了公司辭退我需要給我補償嗎?【1】根據(jù)《勞動合同法》第41條第四項部門解散屬于公司重大變化 ,
單位被解散了,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
【2】部門解散屬于公司重大變化 你可以按照《勞動合同法》第46條第四項,第47條,
得到經(jīng)濟補償,為本人部門解散屬于公司重大變化 的半個月工資。
【3】根據(jù)《勞動合同法》第16條,
簽的勞動合同,應(yīng)該勞動者和單位各執(zhí)一份。
【4】單位沒有給你勞動合同,是違反勞動法的。