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部門解散屬于公司重大變化

在線問法 時間: 2024.02.16
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(1)在工作地點和工資基本一致的情況下,公司有權(quán)將員工調(diào)崗到其部門解散屬于公司重大變化他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),員工不能拒絕,否則公司有權(quán)以員工不服從工作安排嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金,雙方就變更不能達成一致解除勞動關(guān)系部門解散屬于公司重大變化,單位應(yīng)提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金,此外,還應(yīng)支付部門解散屬于公司重大變化你經(jīng)濟補償金,N+1不叫賠償部門解散屬于公司重大變化,叫做解除勞動合同部門解散屬于公司重大變化的經(jīng)濟補償。
部門解散屬不屬于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化

如果部門解散部門解散屬于公司重大變化 ,該部門的職能也不復(fù)存在的部門解散屬于公司重大變化 ,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

雙方就變更不能達成一致解除勞動關(guān)系部門解散屬于公司重大變化 ,單位應(yīng)提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金,此外,還應(yīng)支付部門解散屬于公司重大變化 你經(jīng)濟補償金。

公司部門解散,以嚴(yán)重違反公司制度制度開除我,不賠償勞動合同解除費用。請看清楚補充

認(rèn)為自己沒有過失部門解散屬于公司重大變化 的的部門解散屬于公司重大變化 ,可以集體去上訴部門解散屬于公司重大變化 ,勞動仲裁

部門解散,勞動合同理當(dāng)解除嗎?

部門解散部門解散屬于公司重大變化 ,勞動合同不是理當(dāng)解除。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)部門解散的原因分析勞動合同是否應(yīng)當(dāng)解除:

一、如果公司還在經(jīng)營部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門解散屬于公司重大變化 ,部門解散只是公司組織架構(gòu)調(diào)整,不影響原業(yè)務(wù)經(jīng)營,則勞動合同在客觀上可以繼續(xù)履行。

(1)在工作地點和工資基本一致的情況下,公司有權(quán)將員工調(diào)崗到其部門解散屬于公司重大變化 他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),員工不能拒絕,否則公司有權(quán)以員工不服從工作安排嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。

(2)員工也有權(quán)要求調(diào)崗到其他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),公司也無權(quán)拒絕,否則屬于違法解除勞動合同,公司要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。

二、如果公司不再經(jīng)營部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù),部門解散是因為原業(yè)務(wù)不再經(jīng)營了,則勞動合同在客觀上可能無法繼續(xù)履行。

(1)按照《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同,就新的工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇與員工重新協(xié)商,如果協(xié)商一致,則雙方簽署變更后的勞動合同。

(2)如果不能協(xié)商一致,則屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”,此時公司有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金(每工作一年支付一個月工資),如果沒有提前三十天通知員工的,還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代通知金。

所以,部門解散,勞動合同不是理當(dāng)解除,要看部門解散的原因,然后根據(jù)部門解散原因才能確定解除勞動合同和不解除勞動合同的法律后果。

就是公司部門解散,要求員工調(diào)崗。但是這邊我不接受調(diào)崗,請問這種情況是可以要求公司賠償N+1的工資嗎?

N+1不叫賠償部門解散屬于公司重大變化 ,叫做解除勞動合同部門解散屬于公司重大變化 的經(jīng)濟補償。其中部門解散屬于公司重大變化 ,+1叫做代通知金。

部門解散部門解散屬于公司重大變化 ,原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在,屬于履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進行協(xié)商,如不能達成一致,用人單位可以解除勞動合同,但要給予勞動者經(jīng)濟補償。

用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的,無需支付代通知金。

提問者的情形,符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟補償,需要在程序和實體的處理應(yīng)對上不出差錯,方可維護應(yīng)有合法權(quán)益。

法律依據(jù)《勞動合同法》

關(guān)于調(diào)崗,勞動者需要了解很多相關(guān)知識。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕,也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟補償或賠償。

每個人的情況有所不同,具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題,可聯(lián)系筆者。

在公司才干了10天還沒過試用期部門解散了公司辭退我需要給我補償嗎?

【1】根據(jù)《勞動合同法》第41條第四項部門解散屬于公司重大變化 ,

單位被解散了,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

【2】部門解散屬于公司重大變化 你可以按照《勞動合同法》第46條第四項,第47條,

得到經(jīng)濟補償,為本人部門解散屬于公司重大變化 的半個月工資。

【3】根據(jù)《勞動合同法》第16條,

簽的勞動合同,應(yīng)該勞動者和單位各執(zhí)一份。

【4】單位沒有給你勞動合同,是違反勞動法的。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

部門解散屬于公司重大變化

(1)在工作地點和工資基本一致的情況下,公司有權(quán)將員工調(diào)崗到其部門解散屬于公司重大變化他部門負(fù)責(zé)原業(yè)務(wù),員工不能拒絕,否則公司有權(quán)以員工不服從工作安排嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金,雙方就變更不能達成一致解除勞動關(guān)系 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后8個,趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司部門取消算重大變化嗎

公司裁撤部門導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)崗員工拒絕,是否符合勞動法規(guī)定客觀情況發(fā)生重大變化不屬于公司部門取消算重大變化嗎,這只是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,所謂的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司部門取消算重大變化嗎他情 ...
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又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

公司解散一個部門員工怎么辦

經(jīng)濟補償公司解散一個部門員工怎么辦的計算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資,用人單位解散員工如何賠償1 一、因公司原因解散員工如何補償 按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng) ...
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父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭奪紛爭。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎

解散裁員是經(jīng)濟補償金還是賠償金解散,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎的情形,裁減人員在二十人以上上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ...
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