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員工病故的補償金的規(guī)定

在線問法 時間: 2024.02.16
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企業(yè)職工因病死亡補償標(biāo)準(zhǔn)一、職工死亡后員工病故的補償金的規(guī)定,喪葬補助費按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:因病或非因工死亡員工病故的補償金的規(guī)定的員工病故的補償金的規(guī)定,發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月,低于600元的按600元發(fā)給員工病故的補償金的規(guī)定,《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩部分員工病故的補償金的規(guī)定 :

1、一次性喪葬費補貼員工病故的補償金的規(guī)定 ,按照國家標(biāo)準(zhǔn),是兩個月的平均工資,地方標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家標(biāo)準(zhǔn),是六個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工的平均工資;

2、直系親屬一次性救濟費,按國家標(biāo)準(zhǔn),直系親屬人數(shù)分為6個月、9個月、12個月工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付;當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)可高于國家標(biāo)準(zhǔn),供養(yǎng)直系親屬的一人,為死者六個月的工資;供養(yǎng)二人的,為死者九個月的工資;供養(yǎng)三人的,為死者六個月或三人以上的,為死者十二個月的工資。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

在職職工因病死亡單位有哪些補償

在職職工因病死亡單位有下列補償:

1.喪葬費員工病故的補償金的規(guī)定 ,在職人員因病或非因工死亡員工病故的補償金的規(guī)定 ,喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月員工病故的補償金的規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2.撫恤金。烈士和因公犧牲員工病故的補償金的規(guī)定 的員工病故的補償金的規(guī)定 ,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費:病故的,為上-年度全國城鎮(zhèn)居民人均可

支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

3.選屬生活補助費。

[法律依據(jù)]

《社會保險法》第十七條,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其逮屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完

全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

企業(yè)職工因病死亡補償標(biāo)準(zhǔn)

一、職工死亡后員工病故的補償金的規(guī)定 ,喪葬補助費按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:因病或非因工死亡員工病故的補償金的規(guī)定 的員工病故的補償金的規(guī)定 ,發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月,低于600元的按600元發(fā)給員工病故的補償金的規(guī)定 ;因工死亡的,發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY5個月,低于1000元的按1000元發(fā)給。 二、一次性撫恤金,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:因病或非因工死亡的,發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY10個月,低于2000元按2000元發(fā)給;因工死亡的,發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY20個月,低于4000元按4000元發(fā)給。 三、遺屬生活困難補助費

職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

可以申請工亡員工病故的補償金的規(guī)定 ,要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。完全喪失勞動能力的員工病故的補償金的規(guī)定 ;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的員工病故的補償金的規(guī)定 ;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡員工病故的補償金的規(guī)定 ,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為:配偶,每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬,每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。一次性工亡補助金:一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定

拓展資料:領(lǐng)取撫恤金的人員,在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定,由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

關(guān)于在職員工因病去世,單位應(yīng)如何賠償!

在職員工因病去世員工病故的補償金的規(guī)定 ,非因工死亡員工病故的補償金的規(guī)定 的賠償標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動保障局/廳規(guī)定員工病故的補償金的規(guī)定 ,各地員工病故的補償金的規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但是不得低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)。補償分為兩部分員工病故的補償金的規(guī)定 :

1、一次性喪葬費補助:按照國家標(biāo)準(zhǔn)為兩個月平均工資,地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高,一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、一次性直系親屬救濟費:按照國家標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù),分為6、9、12個月工資標(biāo)準(zhǔn),工資標(biāo)準(zhǔn)最低按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高,一般為其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資六個月;二人者,為死者本人工資九個月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個月。

拓展資料

1、《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資六個月;二人者,為死者本人工資九個月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個月。

(資料來源:百度百科:非因工死亡待遇)

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補償金

老板不干了把店鋪轉(zhuǎn)讓出去了,該怎樣賠償工人工資您好門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補償金,這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補償金,補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補償金:工作每滿一年支付一個月工資,不 ...
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“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當(dāng)事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當(dāng)事人及家人的贊揚!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

員工病故的補償金的規(guī)定

企業(yè)職工因病死亡補償標(biāo)準(zhǔn)一、職工死亡后員工病故的補償金的規(guī)定,喪葬補助費按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:因病或非因工死亡員工病故的補償金的規(guī)定的員工病故的補償金的規(guī)定,發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月,低于600元的按600元發(fā)給員工病故的補償金的規(guī)定, ...
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一面錦旗,一份口碑,更是一份責(zé)任!交通事故理賠案件成功達成和解,幫助傷者拿到27萬元賠償款,當(dāng)事人對賠償金額非常滿意,發(fā)來感謝小作文,選擇專業(yè)律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

員工補償金扣稅規(guī)定

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征 個人所得稅 過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取 ...
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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

勞動法老員工辭職規(guī)定補償金

2、符合勞動合同法規(guī)定的無過失性辭退情況(包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行),或公司符合經(jīng)濟性裁員條件,公司與員工解除勞動合同的,需要支付經(jīng)濟補償金,即平常說的N,1、公司沒有符合 ...
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