關于職工 經濟補償金 個稅計算員工補償金扣稅規(guī)定 的例子： 例如：1、某員工經濟補償金60萬員工補償金扣稅規(guī)定 ，月薪4萬員工補償金扣稅規(guī)定 ；2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元；3、員工在本單位工齡超過12年。 計算方法： （1）首先計算出應納稅額部分： 經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分 即：600000-181305=418695 （2）然后根據應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅： 【應納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的 個人所得稅 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元?？偠惤饎t為總稅金應該是6842.81*12=82113.72元

一、正面回答

1、以當地上年職工平均工資三倍數額為標準員工補償金扣稅規(guī)定 ，低于該數額員工補償金扣稅規(guī)定 的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅；

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資三倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過兩千元的部分征收個人所得稅。

二、分析

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

三、相關法律

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》員工補償金扣稅規(guī)定 ：居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以十二個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

四、經濟補償金計算的標準？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

法律分析：賠償金是否要扣稅。國家規(guī)定了對勞動者取得員工補償金扣稅規(guī)定 的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅員工補償金扣稅規(guī)定 的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經濟上將更為困難。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征 個人所得稅 過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 ( 國稅 發(fā)【1999】178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

法律依據：《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 計算征收個人所得稅。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得員工補償金扣稅規(guī)定 的一次性補償收入員工補償金扣稅規(guī)定 ，其收入在當地上年度職工平均工資3倍數額以內員工補償金扣稅規(guī)定 的部分員工補償金扣稅規(guī)定 ，免征個人所得稅。 超過員工補償金扣稅規(guī)定 的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 個人所得稅={[（經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資的三倍）÷本單位的工作年限-實際繳存的社會保險費和住房公積金-個人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數}×本單位的工作年限 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助