員工補償金扣稅規(guī)定
關(guān)于職工 經(jīng)濟補償金 個稅計算員工補償金扣稅規(guī)定 的例子: 例如:1、某員工經(jīng)濟補償金60萬員工補償金扣稅規(guī)定 ,月薪4萬員工補償金扣稅規(guī)定 ;2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元;3、員工在本單位工齡超過12年。 計算方法: (1)首先計算出應納稅額部分: 經(jīng)濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分 即:600000-181305=418695 (2)然后根據(jù)應納稅額、工作年限,套用適用稅率及速算扣除數(shù),計算出單年經(jīng)濟補償金個人應繳納的個稅: 【應納稅額/工作年限(超過12年按12年計算)-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟補償金應繳納的 個人所得稅 即:【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元??偠惤饎t為總稅金應該是6842.81*12=82113.72元
經(jīng)濟補償金扣稅標準一、正面回答
1、以當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標準員工補償金扣稅規(guī)定 ,低于該數(shù)額員工補償金扣稅規(guī)定 的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個人所得稅;
2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的,用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限,所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數(shù)額超過兩千元的部分征收個人所得稅。
二、分析
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
三、相關(guān)法律
《財政部、稅務總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》員工補償金扣稅規(guī)定 :居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以十二個月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨計算納稅。
四、經(jīng)濟補償金計算的標準?
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。
補償金扣稅嗎法律分析:賠償金是否要扣稅。國家規(guī)定了對勞動者取得員工補償金扣稅規(guī)定 的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅員工補償金扣稅規(guī)定 的最低標準,只有超過該標準的數(shù)額,再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。
員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的,但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定 他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征 個人所得稅 過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 ( 國稅 發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。
法律依據(jù):《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其員工補償金扣稅規(guī)定 他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 計算征收個人所得稅。
經(jīng)濟補償金扣稅計算標準個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得員工補償金扣稅規(guī)定 的一次性補償收入員工補償金扣稅規(guī)定 ,其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)員工補償金扣稅規(guī)定 的部分員工補償金扣稅規(guī)定 ,免征個人所得稅。 超過員工補償金扣稅規(guī)定 的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。 個人所得稅={[(經(jīng)濟補償金總收入-當?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍)÷本單位的工作年限-實際繳存的社會保險費和住房公積金-個人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×本單位的工作年限 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助