在勞動糾紛中舉證責(zé)任的規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張有舉證責(zé)任勞動糾紛的舉證責(zé)任 ；證據(jù)屬于用人單位掌握管理的勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；其勞動糾紛的舉證責(zé)任 他。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

發(fā)生勞動爭議勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，當(dāng)事人對自己提出勞動糾紛的舉證責(zé)任 的主張有責(zé)任提供證據(jù)；證據(jù)屬于用人單位掌握管理的勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。

【法律依據(jù)】

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條

當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

我國關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第六條

發(fā)生勞動爭議勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，當(dāng)事人對自己提出的主張勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動糾紛的舉證責(zé)任 ；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

發(fā)生勞動爭議勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。主張勞動合同（或勞動關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同（或勞動關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動合同應(yīng)予變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生勞動爭議的，由負(fù)有履行勞動合同義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同（或勞動關(guān)系）、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位存在其勞動糾紛的舉證責(zé)任 他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛可以采用以下證據(jù)勞動糾紛的舉證責(zé)任 ：

1、當(dāng)事人身份信息的證明材料勞動糾紛的舉證責(zé)任 ，如姓名、地址等勞動糾紛的舉證責(zé)任 ；

2、勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等；

3、證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明文件、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

證據(jù)及舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。