勞資糾紛處理方式如下：1、勞資糾紛可以通過勞資糾紛如何處理 ，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商處理勞資糾紛如何處理 ；2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)反映，通過公權(quán)力介入處理勞資糾紛如何處理 ；3、勞資糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁處理。

一、勞資糾紛如何處理

1、勞資糾紛勞資糾紛如何處理 的具體處理方式有以下：

（1）勞資糾紛可以通過，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商處理；

（2）勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)反映，通過公權(quán)力介入處理；

（3）勞資糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁處理。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六百八十八條

當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。

連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以請(qǐng)求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

二、常見的勞動(dòng)糾紛有哪些

常見的勞動(dòng)糾紛具體有以下：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。

當(dāng)事人處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律進(jìn)行；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。

處理 勞資糾紛 勞資糾紛如何處理 的方式主要是： 1、和解勞資糾紛如何處理 ，指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益勞資糾紛如何處理 的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式； 2、調(diào)解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì) 合同當(dāng)事人 的糾紛進(jìn)行調(diào)解，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的 合同糾紛 。 3、仲裁，指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式； 4、 訴訟 ，指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。 《 勞動(dòng)法 》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

勞資糾紛解決方式如下：1、雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商；2、申請(qǐng)調(diào)解；3、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的勞資糾紛如何處理 ，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議勞資糾紛如何處理 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。