一般來說勞動糾紛多久拿到賠償 ，勞動仲裁勞動糾紛多久拿到賠償 的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說勞動糾紛多久拿到賠償 ，勞動仲裁裁決書下達(dá)之后勞動糾紛多久拿到賠償 ，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案;勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴勞動糾紛多久拿到賠償 的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行。

勞動仲裁一般在45日內(nèi)結(jié)案勞動糾紛多久拿到賠償 ，案情復(fù)雜可以延長15日。得到賠償勞動糾紛多久拿到賠償 的時間需要看 勞動仲裁裁決書 勞動糾紛多久拿到賠償 的規(guī)定勞動糾紛多久拿到賠償 ，逾期不執(zhí)行的，申請人可 向法院申請強制執(zhí)行 。根據(jù)被執(zhí)行人有無可供執(zhí)行的財產(chǎn)來判斷多久拿到賠償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期勞動糾紛多久拿到賠償 的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動糾紛多久拿到賠償 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動糾紛多久拿到賠償 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【法律分析】

一般來說勞動糾紛多久拿到賠償 ，勞動仲裁勞動糾紛多久拿到賠償 的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說勞動糾紛多久拿到賠償 ，勞動仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生勞動糾紛多久拿到賠償 的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。