申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴之類的去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，是會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有不利影響的。

在后續(xù)的求職中，只要是正規(guī)公司，都會(huì)有影響。每個(gè)公司的HR都會(huì)怕有過(guò)勞動(dòng)仲裁的人，雖然不會(huì)承認(rèn)。但畢竟公司是招人干活的，出了事，HR自己也要負(fù)責(zé)。有的HR會(huì)仔細(xì)核對(duì)仲裁裁決書。如果公司業(yè)務(wù)受到的影響是拖欠工資，而不是惡性事件，那么勞動(dòng)仲裁對(duì)去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 你的求職不會(huì)有太大影響。但是，如果去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 你和公司都有過(guò)錯(cuò)，比如你指責(zé)公司惡意裁員，公司拿出你經(jīng)常遲到早退的證明，或者HR判斷你可能是鉆了空子要求賠償，比如加班，騙加班費(fèi)，那就很有可能直接淘汰你。

如果對(duì)仲裁決定不服，去法院申訴，法律文書就會(huì)公示，導(dǎo)致記錄變相公開。HR可以隨便在網(wǎng)上搜一下。公司的很多信息現(xiàn)在完全對(duì)外公開。比如企業(yè)查等app讓公司信息通暢。勞動(dòng)法很多規(guī)定都是偏向員工的。如果糾紛大，鬧上法庭，公司的敗訴的可能性一般是80%。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)仲裁記錄，仲裁委不對(duì)外公開，個(gè)人和單位從網(wǎng)上查不到相關(guān)信息。

勞動(dòng)者原崗位具有可替代性，已被用人單位解除或者由他人替代，用人單位以勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。通知到達(dá)單位時(shí)合同終止，員工無(wú)權(quán)要求復(fù)工。因?yàn)槌蜂N權(quán)屬于形成權(quán)，到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。要求恢復(fù)就是重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。很多情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位希望一次性解決所有爭(zhēng)議，這確實(shí)會(huì)涉及到協(xié)議的簽訂。以上就是對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴之類的，會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有不利影響嗎這個(gè)問(wèn)題的解答。

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。

員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

法律分析:被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：1、會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響;

2、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任;

3、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮?。那么，單位可能?huì)面臨行政處罰?！秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴，會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有什么影響？

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，不會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有影響，即使再申請(qǐng)仲裁調(diào)解之后，也不會(huì)留下任何記錄的痕跡。

勞動(dòng)仲裁雖然也會(huì)像人民法院的那種案件官司類似，但是他不涉及任何刑事責(zé)任和民事責(zé)任，所以不會(huì)留下任何痕跡。只會(huì)在相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有相應(yīng)的記錄，對(duì)一個(gè)人的檔案是沒(méi)有任何改變?？梢栽囅胍幌?，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)留下記錄的話，那么大多數(shù)人肯定不會(huì)愿意去維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么所有的非法企業(yè)會(huì)更加猖狂，這就違背了設(shè)立勞動(dòng)仲裁的初衷。

二、中國(guó)的勞動(dòng)仲裁其實(shí)主要是為了調(diào)整勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系，希望勞動(dòng)者能夠勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以他們更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

很多勞動(dòng)者去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申訴，最主要的就是希望能夠從企業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者是賠償。比如說(shuō)勞動(dòng)者在公司工作之后，沒(méi)有領(lǐng)取到工資去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ；勞動(dòng)者在公司受到了工傷，沒(méi)有領(lǐng)取到賠償金，這些都是與勞動(dòng)者和公司相關(guān)的情況。但大多數(shù)情況都是企業(yè)侵犯的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才導(dǎo)致勞動(dòng)者會(huì)去勞動(dòng)仲裁申訴，也就是說(shuō)勞動(dòng)者本來(lái)就是受害人，對(duì)于他們不可能有影響。

三、勞動(dòng)仲裁更多的是會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的影響，對(duì)于勞動(dòng)者本人是沒(méi)有任何影響，畢竟勞動(dòng)仲裁主要是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展為目的。

勞動(dòng)仲裁是會(huì)對(duì)企業(yè)有一定影響，會(huì)給企業(yè)留下一定的記錄。但是對(duì)于員工個(gè)人沒(méi)有任何影響，畢竟一個(gè)普普通通的員工是沒(méi)有任何原因去損害一個(gè)企業(yè)的利益，除非是企業(yè)危及到他個(gè)人的利益，他不得不采取法律的手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)仲裁方面其實(shí)也更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者本人。

并不是說(shuō)員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁或投訴過(guò)單位就不好找工作了去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，否則還設(shè)立這些部門做什么？當(dāng)然排除一些企業(yè)或相關(guān)部門在所在區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)這些信息。那么公司究竟能否查到去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 的這些記錄呢？我們逐一來(lái)看。

一、在法院階段去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，可以憑借身份證號(hào)和姓名可以查到一些訴訟案件。

這些案件基本都是公開的去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，除非特殊情況可以不公開。也就是說(shuō)你入職過(guò)的公司是可以查到的，新公司也只有在獲取你的身份證號(hào)和姓名后才可以查到。

二、勞動(dòng)仲裁階段和勞動(dòng)監(jiān)察投訴，其他公司是查不到的，這些記錄一般是不會(huì)公示的。

這些階段，其他公司是沒(méi)辦法知道的，但不排除有些地方故意將這些案件信息公布在企業(yè)群。也就是有些企業(yè)說(shuō)的“碰瓷”，正常來(lái)說(shuō)，其他公司是查不到的。

三、有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，對(duì)于去新公司的背景調(diào)查肯定有影響。

一些大一點(diǎn)的公司在招聘時(shí)會(huì)做背景調(diào)查，如果找到原公司，原公司肯定不會(huì)說(shuō)好話，所以會(huì)有一定的影響。當(dāng)然一些中小企業(yè)可能不會(huì)這么認(rèn)真的去做背景調(diào)查。

四、大部分公司還是會(huì)看勞動(dòng)仲裁的原因是什么，如果是因?yàn)楣驹颍歼€是能接受的。

其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，大部分都是因?yàn)楣镜脑?，否則員工也不想這么麻煩。如果確認(rèn)是公司放的原因，那么很多新公司也會(huì)理解的。

總的來(lái)說(shuō)，自己的合法勞動(dòng)權(quán)益該要求的肯定要要求，重點(diǎn)還是看公司怎樣，如果公司平時(shí)對(duì)員工不錯(cuò)，基本上就算有超時(shí)加班沒(méi)加班費(fèi)等情況，員工也不會(huì)太在意的。如果平時(shí)公司就對(duì)員工苛刻，那么在這個(gè)時(shí)候員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的概率會(huì)很大。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不用太擔(dān)心不好找工作的問(wèn)題。

沒(méi)有影響去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，去投訴是維護(hù)自己去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 的合法權(quán)益去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，要求其糾正企業(yè)去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 的違法做法

對(duì)公司沒(méi)有太大去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 ，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

如果申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。

訴權(quán)是每一個(gè)公民的權(quán)利，也就是說(shuō)可以去告任何人，任何公司，當(dāng)然是否勝訴要看法院的判決去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 了，單純說(shuō)起訴或仲裁，對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么影響。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其去勞動(dòng)監(jiān)察投訴對(duì)個(gè)人的影響 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。