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哺乳期被辭退平均工資怎么算

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)哺乳期被辭退平均工資怎么算,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期被辭退平均工資怎么算:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的哺乳期被辭退平均工資怎么算,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算

哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期被辭退平均工資怎么算 :二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月哺乳期被辭退平均工資怎么算 ;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

法律分析哺乳期被辭退平均工資怎么算 :勞動(dòng)者在哺乳期的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,按1年計(jì)量哺乳期被辭退平均工資怎么算 ;不滿半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間,一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。

女職工哺乳期的規(guī)定:女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。女職工在哺乳期間,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期被辭退賠償金如何計(jì)算

哺乳期被辭退賠償金如何計(jì)算哺乳期被辭退平均工資怎么算 ?

公司在員工哺乳期解聘該員工的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償,計(jì)算方法為:?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次,應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。

若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò),用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期被辭退平均工資怎么算 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期被辭退平均工資怎么算 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年哺乳期被辭退平均工資怎么算 的,按1年計(jì)量哺乳期被辭退平均工資怎么算 ;不滿半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

法律分析:哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計(jì)量;不滿半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。如今只要是與用人單位簽訂了合同的,不管是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,其實(shí)都可以稱之為合同工,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,尤其是對(duì)于女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),一般情況下就不能將女職工辭退,當(dāng)然有特殊情況的話其實(shí)還是能夠提前解除勞動(dòng)合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工,則需要作出相應(yīng)的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期被辭退平均工資怎么算 他情形。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

哺乳期被辭退哺乳期被辭退平均工資怎么算 的如何賠償?

單位不能隨意辭退哺乳期員工哺乳期被辭退平均工資怎么算 ,但不意味著單位絕對(duì)不能辭退哺乳期員工。如果單位違法辭退哺乳期員工的,則應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。如果單位辭退哺乳期員工不違法的,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體而言:

1.如果哺乳期的員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊給單位造成重大損失等情形的,單位辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

2.如果哺乳期員工不存在上述情形的,單位以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定的情形或者在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)辭退哺乳期員工的,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果單位提出與哺乳期員工解除勞動(dòng)合同,并且哺乳期員工同意的,則單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位提出解除勞動(dòng)合同,但哺乳期員工不同意,單位以其他不合法的理由辭退哺乳期員工的構(gòu)成違法解除,需要向哺乳期員工支付賠償金。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。如果員工月工資高于省級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍支付,并且年限不超過12年。

法律依據(jù):

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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工廠倒閉辭退員工怎么賠償

一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠倒閉辭退員工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年 ...
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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

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企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
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又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭(zhēng)取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

收房時(shí)所有手續(xù)都在別人手上怎么辦

律師回復(fù)中...
2025-03-02 22:20

正式員工被辭退怎么辦

具體而言,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

正式員工被辭退怎么賠償

具體而言正式員工被辭退怎么賠償,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限正式員工被辭退怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,正式員工辭 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

如果受工傷被公司辭退怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 ...
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外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
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375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評(píng)估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

公司辭退孕婦員工怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律依據(jù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的法律分析:國(guó)家 ...
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年底和解案件一個(gè)接一個(gè),口碑錦旗一面接一面!高效和解是我們的優(yōu)勢(shì),傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,通過專業(yè)談判,幫助傷者獲得賠償款19萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:24

合同期內(nèi)辭退孕婦怎么賠償

”懷孕期間被公司辭退怎么賠償孕婦在勞動(dòng)法上受到特別保護(hù),如果被單位辭退具體合同期內(nèi)辭退孕婦怎么賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者工作年限在6個(gè)月以上不滿1年的, ...
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愿每一位奮斗者都能被這個(gè)世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來幫忙,2個(gè)月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計(jì)40萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可 ...
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感謝當(dāng)事人對(duì)我們的認(rèn)可與口碑,傷情未痊愈仍堅(jiān)持來律所贈(zèng)送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當(dāng)事人拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等賠償款合計(jì)10萬元。

北京交通事故律師-趙金保

11-08 14:58

孕婦被辭退補(bǔ)償金怎么算

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...
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交通事故傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到21萬元賠償款,當(dāng)事人對(duì)和解金額和辦案效率非常滿意,在錦旗上直言“專業(yè)無可挑剔,實(shí)力毋庸置疑”!

北京交通事故律師-趙金保

02-06 15:21

哺乳期被辭退平均工資怎么算

哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)哺乳期被辭退平均工資怎么算,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期被辭退平均工資怎么算:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的哺乳期被辭退 ...
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河北事故,河北起訴,判決拿到了! 我們按照北京標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取賠償,傷殘爭(zhēng)取到了一個(gè)八級(jí)一個(gè)九級(jí),賠償款拿到80多萬?????? 又是一個(gè)不可能 打到可能??????

北京交通事故律師-趙金保

12-27 11:44

哺乳期辭退五險(xiǎn)一金怎么算

單位主動(dòng)辭退員工,和員工解除勞動(dòng)合同,單位必須按員工每一年在單位哺乳期辭退五險(xiǎn)一金怎么算的工作工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資,有幾年工齡就補(bǔ)償幾個(gè)月工資,超過半年算一個(gè)月工資,不足半年算半個(gè)月工資,辭退后公司應(yīng)該怎么賠償員工的五險(xiǎn)一金按照解除 ...
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