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勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別
舉報一般是舉報違法行為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，要能涉及到自勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 我利益也可能不涉及到自我利益勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ；但投訴是一個自我利益的維權行為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，一定是涉及到自我利益或關聯(lián)人的利益需要維權時才叫投訴。
兩者雖然叫法不同勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，出發(fā)點不同，但結果都會是一樣的，促使問題解決。
勞動保障監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別是什么？“投訴”是指勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，即為權益被侵害者本人。
勞動保障監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別在于勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，投訴人是勞動保障合法權益受到侵害的當事人，舉報人則非勞動保障合法權益受到侵害的當事人。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動監(jiān)察大隊處理投訴和舉報對當事人有什么區(qū)別第一、是主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，即投訴人本人就是權益被侵害人勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，否則勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，就應當按舉報件處理。
第二、是適用原則不同。對于舉報內容，辦案人員要嚴加保密勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ；對于投訴內容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。
第三、是處理方式不同。對于舉報事由，除舉報人要求，調查結果一般不告知舉報人。對于投訴內容，則必須將調查結果告知投訴人。
怎樣到勞動監(jiān)察大隊去舉報和投訴？舉報和投訴有什么異同點？舉報可以是實名、匿名勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，可以舉報任何單位和個人。投訴是指本人利益受到損害勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，實名向勞動局投訴勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，要求予以解決。投訴勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的期限比較短，執(zhí)法人員案子少或素質高，很快就能得到解決。勞動糾紛可仲裁，勞動仲裁需要三個月。
勞動監(jiān)察大隊 舉報和投訴哪個嚴重舉報
勞動保障監(jiān)察舉報
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，勞動保障監(jiān)察舉報是指公民（個人）或者組織有權向勞動保障監(jiān)察機構檢舉、揭發(fā)、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障監(jiān)察機構依法查處勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的行為。舉報的主體一般是與勞動保障違法行為本身沒有直接聯(lián)系或者利害關系的組織、個人。舉報人可以匿名舉報，也可以具名舉報。為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 了保護舉報人，防止涉事嫌疑單位打擊、報復舉報人，法律、法規(guī)確立了保密制度，勞動保障監(jiān)察機構應當為舉報人保密。同時，對于符合條件的舉報，勞動保障監(jiān)察機構會依法受理，并根據(jù)舉報線索依法予以核實、查處。
勞動保障監(jiān)察投訴
勞動保障監(jiān)察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯了其本人的勞動保障合法權益，進而向勞動保障監(jiān)察機構反映并要求依法查處、維護其合法權益的行為。投訴的主體必須是勞動保障權益受侵害的勞動者。由于投訴人是相關勞動者本人，投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權益，在案件查處過程中無法為投訴人隱藏姓名等信息，并不適用舉報制度為舉報人保密的規(guī)則。如果張三冒用李四的名義進行投訴，可能會給李四帶來不必要麻煩或者糾紛。所以，投訴人需要到勞動保障監(jiān)察機構填寫、遞交投訴文書，并持有合法身份證件以供核查是否為勞動者本人。如果勞動者本人因病等情況無法親自投訴，也可以委托其親屬或者律師等代為投訴。對符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構會在接到投訴之日起5個工作日內依法受理并立案查處?？梢?，向勞動保障監(jiān)察機構投訴，與向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟類似，都需要勞動者本人親自或者委托勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 他人現(xiàn)場辦理相關申請手續(xù)。
發(fā)生勞動爭議投訴，舉報，仲裁哪種最有效？區(qū)別是什么投訴（舉報）是針對用人單位勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的違法進行向勞動監(jiān)察部門舉報勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，以維護勞動者合法權益勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯勞動監(jiān)察投訴和舉報的區(qū)別 ，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權益的行為，相當于打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執(zhí)行力，可申請法院強制執(zhí)行。
