公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成違法公司起訴員工 的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為違法公司起訴員工 ，法律是支持的。

法律分析

公司對(duì)員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰違法公司起訴員工 ，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責(zé)任。職務(wù)行為公司可以在承擔(dān)后向有過(guò)錯(cuò)的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務(wù)給他人造成損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司違法員工同樣會(huì)被起訴違法公司起訴員工 的。因?yàn)楣颈容^小領(lǐng)導(dǎo)與員工才三人違法公司起訴員工 ，公司違法行為員工不舉報(bào)違法公司起訴員工 ，并且從始致終員工都參與，所以公司違法員工同樣會(huì)被起訴的。

一般我們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者仲裁公司違法公司起訴員工 的比較多違法公司起訴員工 ，但其實(shí)公司也可以起訴員工違法公司起訴員工 ，只要公司準(zhǔn)備好材料，包括員工的勞動(dòng)合同，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)執(zhí)照，還有相關(guān)的證據(jù)，就可以直接到法院對(duì)員工進(jìn)行起訴，如果勞動(dòng)者確實(shí)有違法的情況，那么法院應(yīng)該依法判決，首先公司對(duì)員工進(jìn)行起訴的時(shí)候，不是通過(guò)勞動(dòng)仲裁，而是通過(guò)法院進(jìn)行起訴。

企業(yè)和勞動(dòng)者既有利益關(guān)系，也有矛盾關(guān)系。利益關(guān)系就是員工付出自己的勞動(dòng)，企業(yè)支付相應(yīng)的工資，而矛盾的就是企業(yè)付出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到員工付出的勞動(dòng)，甚至有很多企業(yè)為違法公司起訴員工 了節(jié)省開(kāi)支，變相的壓榨和剝削員工，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的辭職率非常的高，并不是這些年輕人想要去辭職，而是公司非常的不正規(guī)，讓員工苦不堪言，沒(méi)有辦法只能選擇離職。

畢竟員工相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)屬于弱勢(shì)群體，當(dāng)企業(yè)去仲裁起訴員工的時(shí)候，員工要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，委托專(zhuān)門(mén)的律師來(lái)進(jìn)行處理，如果企業(yè)提供的證據(jù)不足，那么法院還是會(huì)偏向勞動(dòng)者的，但是員工也不要怕企業(yè)強(qiáng)勢(shì)，只要自己提出的是合理的要求，而且企業(yè)確實(shí)存在違法的情況，那么員工就沒(méi)有必要擔(dān)心公司進(jìn)行起訴。

國(guó)內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在不斷的增加，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越有議價(jià)權(quán)，在招聘員工的時(shí)候提出各種苛刻的要求，甚至有的企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，有很多企業(yè)以各種名目去罰款員工，也有企業(yè)讓員工無(wú)償加班，而不給任何的加班費(fèi)，在這種大環(huán)境之下，公司和勞動(dòng)者的沖突越來(lái)越嚴(yán)重，一方面勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面政府的相關(guān)部門(mén)也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。

如果員工因?yàn)槭氃斐闪酥卮笫鹿?、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任違法公司起訴員工 的違法公司起訴員工 ，公司就很有可能會(huì)起訴違法公司起訴員工 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒(méi)有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可以違法公司起訴員工 ，員工和企業(yè)都屬于民事主體違法公司起訴員工 ，民事主體之間發(fā)生糾紛可以通過(guò)司法途徑解決違法公司起訴員工 的。