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員工離職多久不能起訴

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,對(duì)于拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特殊時(shí)效,即該一年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算,員工按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),公司也開具解除勞動(dòng)合同證明的,那么在員工離職當(dāng)日必須結(jié)清工資,用人單位應(yīng)該依法在離職時(shí)結(jié)清工資,或者在下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放工資,否則就是拖欠工資,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
員工離職多久還可以告公司

員工離職2年內(nèi)還可以告公司

公司有違法行為員工離職多久不能起訴 ,可以控告員工離職多久不能起訴 ;主張權(quán)益,可以申請(qǐng)仲裁。公司有違反勞動(dòng)法規(guī)員工離職多久不能起訴 的行為,無論是離職還是在職的員工,均可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,對(duì)于發(fā)生在兩年內(nèi)的,勞動(dòng)監(jiān)察均應(yīng)予以查處。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年,員工離職一個(gè)月后,主張的權(quán)益在仲裁時(shí)效之內(nèi)的,可以申請(qǐng)仲裁,不過,按照司法實(shí)踐,勞動(dòng)者解除合同離職的,如果解除合同時(shí)不是按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同,之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終員工離職多久不能起訴 了之日起計(jì)算。

員工離職多久后公司不能起訴該員工

員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工員工離職多久不能起訴 的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工員工離職多久不能起訴 的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職員工離職多久不能起訴 ;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

員工離職多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可投訴用工單位

員工離職一年內(nèi)可投訴用工單位。勞動(dòng)關(guān)系終止員工離職多久不能起訴 的員工離職多久不能起訴 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年,員工從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特殊時(shí)效,即該一年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,對(duì)于拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特殊時(shí)效,即該一年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。如果個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知用人單位,試用期內(nèi)提前三天提出,不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位繳納。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。員工按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),公司也開具解除勞動(dòng)合同證明的,那么在員工離職當(dāng)日必須結(jié)清工資,用人單位應(yīng)該依法在離職時(shí)結(jié)清工資,或者在下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放工資,否則就是拖欠工資,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

離職多久后不能告公司

法律分析員工離職多久不能起訴 :申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)員工離職多久不能起訴 的規(guī)定和勞動(dòng)合同員工離職多久不能起訴 的約定員工離職多久不能起訴 ,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定員工離職多久不能起訴 ,勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止,一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月 的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支 付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。 第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二百條 當(dāng)事人的申請(qǐng)符合下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)再審:(一)有新的證據(jù),足以推翻原判決、裁定的;(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的;(三)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;(四)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;(五)對(duì)審理案件需要的主要證據(jù),當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集,書面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集,人民法院未調(diào)查收集的;(六)原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的;(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的;(八)無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人,因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由,未參加訴訟的;(九)違反法律規(guī)定,剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的;(十)未經(jīng)傳票傳喚,缺席判決的;(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請(qǐng)求的;(十二)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;(十三)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁判行為的。

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回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢(mèng)展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級(jí)迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個(gè)高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

工傷多久后不能起訴

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條 有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的,用人單位未按前款規(guī) ...
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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

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《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面 ...
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律師不是在開庭就是在調(diào)證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

員工離職后工資多久結(jié)清

2、法律依據(jù)員工離職后工資多久結(jié)清:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,一般勞動(dòng)者在離職員工離職后工資多久結(jié)清的時(shí)候員工離職后工資多久結(jié)清,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系員工離職后 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

員工離職多久不能起訴

法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,對(duì)于拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特殊時(shí)效,即該一年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算,員工按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),公司也開具解除勞動(dòng)合同證明的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

員工離職多久不能起訴社保

訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利員工離職多久不能起訴社保,當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí),債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán),公司未繳納社保員工離職多久不能起訴社保的持續(xù)行為超過2年的,要從違法之日起補(bǔ)繳,法律分析無論離職多 ...
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