工傷過工傷多久后不能起訴 了三年不能起訴工傷多久后不能起訴 ，職工發(fā)生事故傷害工傷多久后不能起訴 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)工傷多久后不能起訴 ，提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請工傷多久后不能起訴 的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

正常情況下，受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)到勞動(dòng)部門內(nèi)申請工傷認(rèn)定，這一年的時(shí)間屬于法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，工傷職工如果未在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，權(quán)利隨之滅失。

如果已經(jīng)超過三年未申請工傷認(rèn)定，將必然喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定超過6個(gè)月工傷多久后不能起訴 ，也不能直接起訴。勞動(dòng)爭議糾紛必須先行勞動(dòng)仲裁工傷多久后不能起訴 ，勞動(dòng)仲裁是前置程序。對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其工傷多久后不能起訴 他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析

認(rèn)定員工屬工傷的。用人單位和員工或親屬對工傷決定有異議或不服者，可自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議。工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出傷殘等級和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟工傷多久后不能起訴 ：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(二)用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇持有異議的。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其工傷多久后不能起訴 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷賠償是勞動(dòng)糾紛工傷多久后不能起訴 ，申請仲裁是前置程序工傷多久后不能起訴 ，申請仲裁時(shí)效為一年（從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）。對仲裁裁決不服的，應(yīng)在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人身損害賠償訴訟時(shí)效為一年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解工傷多久后不能起訴 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁工傷多久后不能起訴 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

時(shí)效從治療終結(jié)起算。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷工傷多久后不能起訴 ，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利工傷多久后不能起訴 ，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其工傷多久后不能起訴 他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。

3.工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認(rèn)定和人身損害賠償都已過時(shí)效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時(shí)效中斷，則訴訟時(shí)效還可重新計(jì)算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權(quán)利，要求賠償而引起工傷多久后不能起訴 了訴訟時(shí)效的中斷?？梢姡芎φ邞?yīng)及時(shí)通過申請工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利。

拓展資料：依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且而且這年的期限無法中街、中止。市申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例要求賠供。只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門諸求權(quán)利救濟(jì)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。