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公司起訴員工賠償運(yùn)營成本

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
181
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司起訴員工賠償運(yùn)營成本,一、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動(dòng)合同公司起訴員工賠償運(yùn)營成本的公司起訴員工賠償運(yùn)營成本,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)樵V訟的程序,真正意義上耗費(fèi)的時(shí)間并不多,只是階段性的幾天,像公司起訴員工賠償運(yùn)營成本你這種情形,如果還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,即使你沒有實(shí)際工作,你也可以主張此階段的工資,一般以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)公司起訴員工賠償運(yùn)營成本。
關(guān)于員工賠償公司損失的法律問題到底該怎么賠?

一般員工公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 的的失誤造成的損失都是按照成本計(jì)算的,和公司按比例共同承擔(dān)。全部算到公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 你頭上還要求銷售價(jià)是不合理的。也是沒有法律依據(jù)的額,先去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)不行就起訴吧。祝順利

公司起訴員工,最后員工勝訴了,但付出了時(shí)間代價(jià),怎么辦?

這個(gè)時(shí)間代價(jià)公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ,在司法實(shí)踐中,是很難認(rèn)定損失的。因?yàn)樵V訟的程序,真正意義上耗費(fèi)的時(shí)間并不多,只是階段性的幾天,像公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 你這種情形,如果還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,即使你沒有實(shí)際工作,你也可以主張此階段的工資,一般以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ;如果你還在公司工作,則當(dāng)然可以主張工資報(bào)酬。

公司與員工打官司,賠償給員工的錢計(jì)入什么科目

可計(jì)入勞資關(guān)系成本內(nèi).

一般公司都會(huì)有這個(gè)項(xiàng)目開支公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 的.

由于員工工作失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償嗎?員工若是不賠償,公司該如何解決?

由于員工工作失誤公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ,公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源:中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

公司因經(jīng)營不善解雇員工,賠償金應(yīng)該是多少?

一、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動(dòng)合同公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 的公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。

二、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司起訴員工賠償運(yùn)營成本 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料:

解雇員工的程序

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。

所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。

實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

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公司起訴員工賠償損失

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