勞動(dòng)法辭退10年以上員工沒有具體規(guī)定?；谌鐣?huì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 的角度考慮勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ，國(guó)家層面在《勞動(dòng)合同法》中明確了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ，以及解決勞動(dòng)合同短期化的問題。能夠在同一家企業(yè)工作10年以上的員工，一定對(duì)自己的企業(yè)、崗位、同事、工作內(nèi)容有特殊情感，但正如“生于憂患，死于安樂”所說，長(zhǎng)時(shí)間在熟悉的環(huán)境和舒適圈中工作，我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力容易下降，甚至?xí)霈F(xiàn)害怕失業(yè)或者換工作的情緒。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一、勞動(dòng)法 辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；，（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；，（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；，（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；，（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的；，（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的；，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 他情形?！保谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。，二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下，1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：，(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;，(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;，(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;，(4)被依法追究勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 了刑事責(zé)任的。，2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;，(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;，(3) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。，用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對(duì)于公司辭退員工，工作年限這一塊對(duì)于辭退影響，實(shí)際上并沒有什么區(qū)別，但很多人總是有這種誤解，認(rèn)為10年以上勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 的、簽訂無固定期限合同的員工，比其他員工更有保障一點(diǎn)，實(shí)際上并非如此勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ！我們來看看《勞動(dòng)法》里面關(guān)于辭退10年以上員工有什么規(guī)定。

為什么大部分朋友對(duì)10年以上的員工產(chǎn)生不一樣的感覺？

其實(shí)最主要的，就是因?yàn)?0年以上的員工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，無固定期限勞動(dòng)合同就是免死金牌，認(rèn)為公司就沒辦法辭退員工勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 了！這個(gè)也是一種錯(cuò)誤的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，這是兩個(gè)概念。有可能第二份合同還沒到期，工作年限就滿10年了。這個(gè)事后除非公司主動(dòng)提出要求簽訂。

辭退10年以上的員工有什么規(guī)定

實(shí)際上，無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于辭退10年以上的員工并沒有什么區(qū)別，甚至還比不上無固定期限勞動(dòng)合同！因?yàn)楣巨o退員工和工作年限并沒有太大的關(guān)系，只有一種情況才會(huì)有所限制。那么有哪些規(guī)定呢？

一、無固定期限勞動(dòng)合同，是沒有勞動(dòng)合同終止日期的。 那么公司就少了一條依據(jù)，以“勞動(dòng)合同到期”為由解除勞動(dòng)合同。而工作10年以上的員工，并不代表簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以還是比較尷尬！不同的城市，對(duì)這塊的判定有所不同。

二、辭退中唯一和工作年限相關(guān)，就是在本公司連續(xù)工作15年以上，且距離退休年齡不足5年的。 這種情況，公司不能隨意地辭退該員工，少了一些可依據(jù)的條款，但也不代表不能。

三、如果出現(xiàn)這些情況，不管是什么情況的員工，公司都可以辭退！ 如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、給公司造成了重大損失等等，那么不管員工工作多少年，即便處于工傷、產(chǎn)假期間，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，公司一樣可以合法辭退，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，公司能否辭退一個(gè)員工，和一個(gè)員工工作了多少年并沒有太大關(guān)聯(lián)，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》中相應(yīng)的情形，公司一樣能辭退。

工作了多少年，只和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系！是不是辭退10年以上的員工，公司賠償就高一點(diǎn)呢？

實(shí)際上也并非如此！辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，只和我們的工資高低、工作年限有關(guān)系！

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，按照以下三個(gè)方面，而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基數(shù)是按照公司辭退你前12個(gè)月的的平均應(yīng)發(fā)工資來算；

2、如果上面算出來的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄鹿べY3倍的，那么補(bǔ)償金的最高是12個(gè)月；如果低于這個(gè)工資3倍的，那么按照實(shí)際工作年限補(bǔ)償，沒有上限。

3、每工作滿1年，公司需要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作年限中不足6個(gè)月的部分，按照0.5個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償；工作年限中6個(gè)月以上不足1年的部分，按照1個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。

二、辭退10年以上的員工是否有補(bǔ)償金或賠償金，還要具體看！

并不是工作10年以上，被公司辭退就一定有補(bǔ)償金或賠償金。

1、如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成了重大損失等，公司以此辭退不用補(bǔ)償一分錢！

2、如果公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他條款解除勞動(dòng)合同，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果公司沒有任何理由違法辭退員工，那么需要支付賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過以上看出，工作年限長(zhǎng)，只不過補(bǔ)償月份會(huì)多一點(diǎn)，并不會(huì)高一點(diǎn)，更不會(huì)按照所謂的2倍賠償！辭退10年以上員工，是否有補(bǔ)償只和辭退的依據(jù)有關(guān)，而這個(gè)補(bǔ)償?shù)母叩?，和我們的工資額度和工作年限正相關(guān)，不會(huì)因?yàn)楣ぷ?0年以上，就有有額外多一點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。以上回答，希望可以幫到您！

新勞動(dòng)法 辭退員工賠償 計(jì)算年限是多少 員工與 公司解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ，原因不同勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法 解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。

《 勞動(dòng)法 》中并沒有關(guān)于辭退員工勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 的規(guī)定勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ，但是在《 勞動(dòng)合同法 》中有對(duì)應(yīng)的條文規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法辭退年限規(guī)定 ，比如第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。