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商家可否起訴員工賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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法律分析因勞動者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償?shù)?,用人單位可以起訴勞動者,一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償?shù)闹苯咏?jīng)濟(jì)損失為限,法律分析店內(nèi)丟失的東西,在不能查清是否是因?yàn)閭€(gè)別員工失職的情況下丟失貨物,由員工承擔(dān)損失,這種做法不僅沒有法律依據(jù),也沒有事實(shí)依據(jù),這種行為已經(jīng)侵犯商家可否起訴員工賠償了勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán),是完全不符合勞動法的行為,離職后可以起訴嗎如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失商家可否起訴員工賠償,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無法改正,公司可以起訴,哪怕已離職。
比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失商家可否起訴員工賠償 ,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無法改正,公司可以起訴,哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為,公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償 的,用人單位可以起訴勞動者。一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償 的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)商家可否起訴員工賠償 的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件商家可否起訴員工賠償 :

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

店內(nèi)丟失的東西讓員工賠償合理嗎?

店內(nèi)丟失東西,如果是因?yàn)閱T工導(dǎo)致商家可否起訴員工賠償 的,用人單位能夠要求員工賠償。應(yīng)當(dāng)確定是怎么丟失商家可否起訴員工賠償 的,如果沒有相關(guān)證據(jù),不應(yīng)該讓員工賠償。如果員工負(fù)有保管義務(wù),但是因?yàn)橥婧雎毷貙?dǎo)致丟失的,承擔(dān)一定責(zé)任。

法律分析

店內(nèi)丟失的東西,在不能查清是否是因?yàn)閭€(gè)別員工失職的情況下丟失貨物,由員工承擔(dān)損失,這種做法不僅沒有法律依據(jù),也沒有事實(shí)依據(jù),這種行為已經(jīng)侵犯商家可否起訴員工賠償 了勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán),是完全不符合勞動法的行為。員工遇到類似情況時(shí),可以向勞動行政部門投訴,或者通過司法途徑維護(hù)權(quán)益,可以撥打勞動仲裁執(zhí)法大隊(duì)電話進(jìn)行投訴。如果是商家可否起訴員工賠償 他人盜竊了店內(nèi)東西,應(yīng)由盜竊人負(fù)責(zé)賠償,店員不是盜竊人,沒有賠償義務(wù)。法律也沒有規(guī)定店員在此種情況下的先行賠付義務(wù),因此,不能要求店員先行賠付,再由店員向盜竊者追償。如果是員工故意造成的損失需要全額賠償用人單位,比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等。員工存在重大過失的,需要賠償用人單位百分之一十左右的損失,明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求員工承擔(dān)一半左右的損失。但如果是員工一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓員工承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司可以因?yàn)閱T工失職起訴員工嗎?

如果員工因?yàn)槭氃斐缮碳铱煞衿鹪V員工賠償 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任商家可否起訴員工賠償 的商家可否起訴員工賠償 ,公司就很有可能會起訴商家可否起訴員工賠償 你。如果事故不是很大,公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán),既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán),所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度,要求勞動者遵守。根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后,就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán),并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額,在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí),勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核,并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),制定本單位的勞動保護(hù)制度,要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時(shí)間的要求,合法安排勞動者作息時(shí)間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

商戶在大眾點(diǎn)評上被離職員工惡意差評可以起訴嗎?

商戶在大眾點(diǎn)評上被離職員工惡意差評的話商家可否起訴員工賠償 ,如果他確實(shí)在商家可否起訴員工賠償 你的店里面消費(fèi)了商家可否起訴員工賠償 ,那么他是有這個(gè)自由評價(jià)的權(quán)利的商家可否起訴員工賠償 ,所以說也不能夠起訴他。

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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

用人單位起訴員工賠償損失

2004年8月5日,上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當(dāng)月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
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一審法院支持了最高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得16萬賠償款;對方上訴,二審維持原判!2022年河北省交通事故,導(dǎo)致傷者腦挫傷、左耳神經(jīng)性耳鳴、肋骨骨折、鎖骨骨折等,評上十級傷殘,肇事司機(jī)全責(zé)。元甲律師通過訴訟幫助當(dāng)事人拿到16萬賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

公司起訴離職員工賠償

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職 ...
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河北人,河北事故,在北京工作,不僅爭取到了北京標(biāo)準(zhǔn)的傷殘賠償金,其他賠償項(xiàng)目也判如所請!賠償基本全拿下,相信專業(yè)的力量??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

能否對已離職員工起訴賠償

簽了離職申請還能向公司申請補(bǔ)償嗎勞動者離職時(shí)寫的是自愿離職能否對已離職員工起訴賠償,按照法律規(guī)定,自愿離職是無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”、“未繳納社?!?、“單位 ...,離職后可以起訴嗎 ...
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交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

商家可否起訴員工賠償

法律分析因勞動者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償?shù)模萌藛挝豢梢云鹪V勞動者,一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償?shù)闹苯咏?jīng)濟(jì)損失為限,法律分析店內(nèi)丟失的東西,在不能查清是否是 ...
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