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商家可否起訴員工賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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法律分析因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償?shù)模萌藛挝豢梢云鹪V勞動(dòng)者,一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償?shù)闹苯咏?jīng)濟(jì)損失為限,法律分析店內(nèi)丟失的東西,在不能查清是否是因?yàn)閭€(gè)別員工失職的情況下丟失貨物,由員工承擔(dān)損失,這種做法不僅沒有法律依據(jù),也沒有事實(shí)依據(jù),這種行為已經(jīng)侵犯商家可否起訴員工賠償了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),是完全不符合勞動(dòng)法的行為,離職后可以起訴嗎如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失商家可否起訴員工賠償,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無法改正,公司可以起訴,哪怕已離職。
比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失商家可否起訴員工賠償 ,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無法改正,公司可以起訴,哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為,公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償 的,用人單位可以起訴勞動(dòng)者。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償 的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)商家可否起訴員工賠償 的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件商家可否起訴員工賠償 :

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

店內(nèi)丟失的東西讓員工賠償合理嗎?

店內(nèi)丟失東西,如果是因?yàn)閱T工導(dǎo)致商家可否起訴員工賠償 的,用人單位能夠要求員工賠償。應(yīng)當(dāng)確定是怎么丟失商家可否起訴員工賠償 的,如果沒有相關(guān)證據(jù),不應(yīng)該讓員工賠償。如果員工負(fù)有保管義務(wù),但是因?yàn)橥婧雎毷貙?dǎo)致丟失的,承擔(dān)一定責(zé)任。

法律分析

店內(nèi)丟失的東西,在不能查清是否是因?yàn)閭€(gè)別員工失職的情況下丟失貨物,由員工承擔(dān)損失,這種做法不僅沒有法律依據(jù),也沒有事實(shí)依據(jù),這種行為已經(jīng)侵犯商家可否起訴員工賠償 了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),是完全不符合勞動(dòng)法的行為。員工遇到類似情況時(shí),可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者通過司法途徑維護(hù)權(quán)益,可以撥打勞動(dòng)仲裁執(zhí)法大隊(duì)電話進(jìn)行投訴。如果是商家可否起訴員工賠償 他人盜竊了店內(nèi)東西,應(yīng)由盜竊人負(fù)責(zé)賠償,店員不是盜竊人,沒有賠償義務(wù)。法律也沒有規(guī)定店員在此種情況下的先行賠付義務(wù),因此,不能要求店員先行賠付,再由店員向盜竊者追償。如果是員工故意造成的損失需要全額賠償用人單位,比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等。員工存在重大過失的,需要賠償用人單位百分之一十左右的損失,明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求員工承擔(dān)一半左右的損失。但如果是員工一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓員工承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司可以因?yàn)閱T工失職起訴員工嗎?

如果員工因?yàn)槭氃斐缮碳铱煞衿鹪V員工賠償 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任商家可否起訴員工賠償 的商家可否起訴員工賠償 ,公司就很有可能會(huì)起訴商家可否起訴員工賠償 你。如果事故不是很大,公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán),既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán),所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度,要求勞動(dòng)者遵守。根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán),并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額,在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核,并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度,要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求,合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

商戶在大眾點(diǎn)評(píng)上被離職員工惡意差評(píng)可以起訴嗎?

商戶在大眾點(diǎn)評(píng)上被離職員工惡意差評(píng)的話商家可否起訴員工賠償 ,如果他確實(shí)在商家可否起訴員工賠償 你的店里面消費(fèi)了商家可否起訴員工賠償 ,那么他是有這個(gè)自由評(píng)價(jià)的權(quán)利的商家可否起訴員工賠償 ,所以說也不能夠起訴他。

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很多傷者問我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請(qǐng)記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

用人單位起訴員工賠償損失

2004年8月5日,上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當(dāng)月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

公司起訴離職員工賠償

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職 ...
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張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

能否對(duì)已離職員工起訴賠償

簽了離職申請(qǐng)還能向公司申請(qǐng)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者離職時(shí)寫的是自愿離職能否對(duì)已離職員工起訴賠償,按照法律規(guī)定,自愿離職是無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未繳納社?!?、“單位 ...,離職后可以起訴嗎 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢(shì)嚴(yán)重,評(píng)上一處七級(jí)傷殘和一處十級(jí)傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

商家可否起訴員工賠償

法律分析因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償?shù)?,用人單位可以起訴勞動(dòng)者,一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償?shù)闹苯咏?jīng)濟(jì)損失為限,法律分析店內(nèi)丟失的東西,在不能查清是否是 ...
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