各省平均工資2022最新公布
法律分析各省平均工資2022最新公布 :遼寧省人社廳公布:全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元
社平工資月增223元增幅回落
全省在崗職工年平均工資為49110元,月平均工資為4092.50元,與月平均工資3859.17元相比,月均增長233.33元,增幅約6%。全省職工,年平均工資為48190元,月平均工資為4015.83元。也就是平常所說各省平均工資2022最新公布 的社平工資,與月平均工資3792.08元相比,月均增長223.75元,增幅約5.9%。與的增幅相比,無論在增加金額或者增幅比例上,均有明顯回落。
在崗職工年平均工資名義增長9.0%,全省職工年平均工資名義增長8.7%,雙雙降3個百分點左右。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
2022年城鎮(zhèn)職工平均工資5880元。根據(jù)查閱相關(guān)材料顯示各省平均工資2022最新公布 :截止到2022年9月30日城鎮(zhèn)職工到平均工資為5880元各省平均工資2022最新公布 ,平均工資,是一項反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。
大連平均工資2022最新公布大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2021年11月1日起調(diào)整各省平均工資2022最新公布 ,目前仍施行)各省平均工資2022最新公布 :
10月28日各省平均工資2022最新公布 ,大連市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,根據(jù)通知,對全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行如下調(diào)整各省平均工資2022最新公布 :
大連市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持增長態(tài)勢。其中,城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資87592元,同比名義增長(下同)7.0%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資45996元,同比增長5.4%。
受產(chǎn)業(yè)布局差異、行業(yè)規(guī)模發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不均衡影響,2017年全省各地區(qū)、各行業(yè)、各崗位間年平均工資水平參差不齊。
分三大區(qū)域看,西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資水平依然最高,中部地區(qū)工資水平最低。西部地區(qū)年平均工資是中部地區(qū)的1.21倍,與2016年相比,差距擴大0.05.分市縣看,年平均工資最高的澄邁縣是最低白沙縣的1.42倍,與2016年相比,差距擴大0.08.全省18個市縣中,平均工資高于全省平均水平的有7個市縣。
分行業(yè)看,城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的3.58倍,與2016年相比,差距縮小0.19.全部19個行業(yè)門類中,平均工資高于全省平均水平的有8個行業(yè)。
江蘇社平工資2022最新是多少法律分析各省平均工資2022最新公布 :全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元各省平均工資2022最新公布 ,與2017年各省平均工資2022最新公布 的63036元相比各省平均工資2022最新公布 ,增加了5681元,增長9.0%。其中,在崗職工平均工資71633元,比上年增加6367元,增長9.8%。扣除物價因素,全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.3%。
分設(shè)區(qū)市看,全省有5個市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平,分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。