法律分析各省平均工資2022最新公布 ：遼寧省人社廳公布：全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元

社平工資月增223元增幅回落

全省在崗職工年平均工資為49110元，月平均工資為4092.50元，與月平均工資3859.17元相比，月均增長233.33元，增幅約6%。全省職工，年平均工資為48190元，月平均工資為4015.83元。也就是平常所說各省平均工資2022最新公布 的社平工資，與月平均工資3792.08元相比，月均增長223.75元，增幅約5.9%。與的增幅相比，無論在增加金額或者增幅比例上，均有明顯回落。

在崗職工年平均工資名義增長9.0%，全省職工年平均工資名義增長8.7%，雙雙降3個百分點(diǎn)左右。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

5880元。根據(jù)查閱相關(guān)材料顯示各省平均工資2022最新公布 ：截止到2022年9月30日城鎮(zhèn)職工到平均工資為5880元各省平均工資2022最新公布 ，平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。

大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2021年11月1日起調(diào)整各省平均工資2022最新公布 ，目前仍施行）各省平均工資2022最新公布 ：

10月28日各省平均工資2022最新公布 ，大連市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)通知，對全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如下調(diào)整各省平均工資2022最新公布 ：

大連市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持增長態(tài)勢。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資87592元，同比名義增長(下同)7.0%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資45996元，同比增長5.4%。

受產(chǎn)業(yè)布局差異、行業(yè)規(guī)模發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡影響，2017年全省各地區(qū)、各行業(yè)、各崗位間年平均工資水平參差不齊。

分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資水平依然最高，中部地區(qū)工資水平最低。西部地區(qū)年平均工資是中部地區(qū)的1.21倍，與2016年相比，差距擴(kuò)大0.05.分市縣看，年平均工資最高的澄邁縣是最低白沙縣的1.42倍，與2016年相比，差距擴(kuò)大0.08.全省18個市縣中，平均工資高于全省平均水平的有7個市縣。

分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的3.58倍，與2016年相比，差距縮小0.19.全部19個行業(yè)門類中，平均工資高于全省平均水平的有8個行業(yè)。

法律分析各省平均工資2022最新公布 ：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元各省平均工資2022最新公布 ，與2017年各省平均工資2022最新公布 的63036元相比各省平均工資2022最新公布 ，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長6.3%。

分設(shè)區(qū)市看，全省有5個市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。