財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 的過錯(cuò)程度來確定財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，如果被騙人有過錯(cuò)財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 的財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，按其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有過錯(cuò)的，則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

賬務(wù)處理掛個(gè)人應(yīng)收款財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，警察叔叔追回的錢再?zèng)_減應(yīng)收款，從工資里每月扣除一部分沖減應(yīng)收款財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 你讓財(cái)務(wù)加騙子的qq的，并告訴他那個(gè)qq號(hào)是老板的，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該是很大的，特別是“告訴他那個(gè)qq號(hào)是老板的”，然后你要看財(cái)務(wù)制度的規(guī)定是怎樣的，對(duì)外付款必須完成什么樣的手續(xù)，還有對(duì)出納的職責(zé)規(guī)定有沒有要求其對(duì)付款的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，如果有這樣的規(guī)定而出納又沒有遵守，那責(zé)任應(yīng)該比你的責(zé)任更大（以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，供參考）

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，以非法占有為目的財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的構(gòu)成詐騙罪，要根據(jù)詐騙數(shù)額和具體情節(jié)追究刑事責(zé)任。屬于累犯的應(yīng)當(dāng)從重處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

如果財(cái)務(wù)人員在工作中又重大失誤財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，是需要賠償公司財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 的，但不是全部賠償，賠償額度約為損失財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 的20%。如果沒有重大過失就無須賠償公司。如公司認(rèn)為需要賠償，可以讓公司起訴解決，這樣對(duì)財(cái)務(wù)人員更有利

公司財(cái)務(wù)人員因工作原因被騙財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，屬于履行職務(wù)行為。因履行職務(wù)行為被騙，屬于工作過失。可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ，該付財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 的責(zé)任和賠償財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 的占比將按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒有對(duì)因出納的過失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的，可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時(shí)候，一般是會(huì)由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的，然后公司會(huì)逐級(jí)進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?huì)計(jì)審核的不嚴(yán)格，會(huì)計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理，警察可能會(huì)把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效財(cái)務(wù)被騙公司要求賠一半 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。