經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，賠償金屬于法定責(zé)任賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，帶有懲罰意味賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以同時(shí)主張。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

2、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條接觸合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是依法被追究刑事責(zé)任的。（被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被 人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。）

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付老哦你跟著延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

承擔(dān)國(guó)家賠償?shù)闹黧w是國(guó)家。即對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，含國(guó)家行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)及其工作人員在其違法執(zhí)行職務(wù)中侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，造成損害的，受害人有權(quán)取得國(guó)家賠償。賠償主體是國(guó)家，而非侵權(quán)行為的行政機(jī)關(guān)及其工作人員。賠償義務(wù)確定的方式是賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ：賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的義務(wù)是對(duì)國(guó)家賠償決定(賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的決定書、復(fù)議機(jī)構(gòu)的決定書、人民法院賠償委員會(huì)的決定書)的執(zhí)行。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)還是一種執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行已經(jīng)發(fā)生法律效力的賠償決定的機(jī)關(guān)。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行賠償義務(wù)，是一種執(zhí)行賠償決定、代為國(guó)家履行賠償責(zé)任、受國(guó)家委托的法定義務(wù)行為。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ，如果支付賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 了賠償金的情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ；

2、法律依據(jù)賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金可以主張誰(shuí)收嗎 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。