上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎
【法律分析】上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 :根據(jù)具體情況具體分析上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 :若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 ,屬于工傷上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 ,公司應(yīng)當(dāng)賠償。若存在法律規(guī)定的情形之一,視同工傷的,公司應(yīng)當(dāng)賠償。若員工醉酒或吸毒,自傷自殘的,又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的,公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定。
【法律依據(jù)】:《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
上班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么法律分析:因工作死亡應(yīng)當(dāng)賠償對方喪葬費(fèi)上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 ,被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 的上一年度職工月平均工資;被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi);死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
員工上班猝死公司的賠償,
(1)喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月;
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬;
(3)一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
員工上班時(shí)猝死應(yīng)計(jì)算工傷。法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,視為工傷。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十七條 喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個(gè)月總額計(jì)算。
第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 他生活來源的,計(jì)算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
上班途中突發(fā)疾病死亡該如何賠償?下班途中 突發(fā)疾病死亡 ,單位沒責(zé)任,不賠償上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 ;下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷,或者工作時(shí)間、工作地點(diǎn)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的,可以認(rèn)定工傷,認(rèn)定后單位 不繳納社保 的,單位承擔(dān)應(yīng)該 工傷保險(xiǎn)報(bào)銷 費(fèi)用。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 :(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第四十一條職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付 工傷保險(xiǎn)待遇 。用人單位不支付的,從 工傷保險(xiǎn)基金 中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
加班過度猝死,公司需要賠償嗎?一、員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任
1、公司有責(zé)任。單位在死者的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯(cuò)。
2、法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 ,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
二、上班猝死怎么賠償
工作時(shí)猝死屬于工傷,依法享受以下賠償項(xiàng)目:一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
三、工傷報(bào)告程序
用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投上班途中猝死單位應(yīng)該賠償嗎 了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
員工因加班猝死,一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任,因?yàn)閱T工猝死與加班有關(guān),可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生,彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。