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領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工

在線問法 時間: 2024.02.09
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【法律依據(jù)】領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工:《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,可以撥打110報警領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理,情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:(二)公然侮辱領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工他人或者捏造事實誹謗他人的,領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否違法領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工他侮辱罪領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工,但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工的情況下才會構(gòu)成本罪。
領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)什么責(zé)任

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ,侵犯他人領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 的名譽權(quán)??梢該艽?10報警領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定:第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ,如果是個人行為領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ,可以撥打110報警領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ,由警察處理領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ;也可以通過錄音、錄像的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍,所以勞動法不管;

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟(jì)補償金,這個情形就歸勞動合同法調(diào)整;

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:

(二)公然侮辱領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 他人或者捏造事實誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否違法

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 他侮辱罪領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 ,但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 的情況下才會構(gòu)成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽,情節(jié)嚴(yán)重的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有貶損他人人格,破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構(gòu)成本罪。故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重、影響生活工作且領(lǐng)導(dǎo)直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上,領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽權(quán)??梢該艽?10報警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。

【法律依據(jù)】領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工 :《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

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北京交通事故律師-許瑞林

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【法律依據(jù)】領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工:《刑法》第二百四十六條,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,可以撥打110報警領(lǐng)導(dǎo)罰款還罵員工,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固 ...
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