員工在職期間查出重疾工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導(dǎo)致工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，即：職業(yè)病，否則單位是無須給你賠償?shù)摹?/p>

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢？

可通過職業(yè) 健康 體檢，在專門的職業(yè) 健康 檢查機構(gòu)進行體檢，會得出結(jié)論：員工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系，職業(yè)危害因素包含：輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導(dǎo)致不同類型的職業(yè)病。

如果疾病不是由工作環(huán)境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè) 健康 檢查機構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標準80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟補償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

單位無過錯則無需承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需參考單位是否有過錯，單位的過錯與勞動者的患癌之間是否存在因果關(guān)系，勞動者是否死亡。具體內(nèi)如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的確診病例確定勞動者患有哪一類癌癥，是什么原因?qū)е聞趧诱呋加性摬?。如勞動者是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。用人單位對勞動者被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對勞動者被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

如勞動者患癌是因為工作環(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認定條件的，可要求公司按照法定標準支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。

二、勞動者是否已經(jīng)死亡

很多人認為勞動者受傷、死亡，只要不是因為工作原因?qū)е碌墓揪筒恍枰袚?dān)賠償責(zé)任，這種觀點是錯誤的。

如勞動者患癌后在工作時突然發(fā)病，送醫(yī)院后搶救無效死亡。如勞動者是在工作時間、工作崗位上突然發(fā)病，且在48小時內(nèi)死亡，則構(gòu)成工亡，公司則需按照工亡的標準向勞動者支付工亡賠償款。既是勞動者是因為自身疾病發(fā)病身亡的，只要符合工作時間工作崗位發(fā)病，四十八小內(nèi)容死亡這兩個條件，公司就得按照工亡賠償標準支付賠償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進了單位定期檢查身體，那是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復(fù) 健康 ？反之，一個無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發(fā)病起因仍然還是個迷，怎么能責(zé)怪企業(yè)并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業(yè)不是提款機，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

好像是可以休兩年病假，兩年后如果還不能上班，單位會支付一部分慰問金，病假工資看單位了，按最低工資標準發(fā)，也是符合法律程序的。

不要動不動就要企業(yè)賠錢，要看看是否與職業(yè)有關(guān)，也就是你所在的工作崗位或者環(huán)境會引發(fā)癌癥！

除非你能證明，是因為工作的性質(zhì)造成癌癥，否則單位是不予賠償?shù)摹?/p>

比如經(jīng)常從事粉塵有關(guān)的工作，造成肺癌，那么可以申訴，一般也可以申請工傷鑒定。

但是如果無法證明這中間存在關(guān)聯(lián)，那么單位沒有義務(wù)賠償。

您好工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，能賠償工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，但過程非常麻煩工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，得到有關(guān)部門鑒定，拿到鑒定結(jié)果確認是因為公司環(huán)境造成的，然后向法院起訴，要求單位賠償，單位不會情愿賠償，他會找律師辯護。你也得請律師，處理結(jié)果時間挺長的，你的耗精力和財力，最后也許會贏，也許不會贏。

勞動者在上班期間突發(fā)疾病工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能算為工傷。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果在工作中生病工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 了工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，不能夠再繼續(xù)上班工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，用人單位是沒有義務(wù)給員工一定工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 的補償費工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 的。

依據(jù)我國工傷保險條例工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 的規(guī)定工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果員工簽訂了勞動合同工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 ，有證據(jù)能證明因工作環(huán)境得工作環(huán)境引起的疾病怎么賠償 的病，用人公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費誤工費等費用。