一、老板打員工怎么處理

1、老板打員工的處理方法是：

（1）可以及時(shí)報(bào)警老板動手打員工怎么辦 ，明顯不構(gòu)成輕傷的或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的，公安機(jī)關(guān)會按照治安案件對其進(jìn)行行政處罰老板動手打員工怎么辦 ；

（2）經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷及以上的，其實(shí)施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條

毆打老板動手打員工怎么辦 他人的，或者故意傷害老板動手打員工怎么辦 他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款老板動手打員工怎么辦 ；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條

【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

二、故意傷害罪的構(gòu)成要件是什么

1、主體要件。已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯故意傷害致人重傷或者死亡罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；

2、客體特征。故意傷害罪侵犯的是他人的身體健康權(quán)利。故意傷害罪是非法損害他人身體健康的行為，其結(jié)果表現(xiàn)為給他人身體造成傷害。故意傷害，有時(shí)可能造成死亡，這無疑也對人的生命權(quán)利造成了損害。但是，由于行為人是故意傷害他人身體健康并非指向他人的生命權(quán)利，因此，仍屬于傷害罪的范圍，同殺人罪有原則的區(qū)別；

3、客觀要件。故意傷害罪在客觀方面須要有傷害行為。傷害即非法損害他人的身體健康的行為；

4、主觀特征。故意傷害罪在主觀上表現(xiàn)為，行為人明知自己的行為會使他人身體受到傷害，并且希望或者放任傷害結(jié)果的發(fā)生。亦即，故意傷害罪既可由直接故意構(gòu)成，也可由間接故意構(gòu)成。查明傷害的故意十分重要，因?yàn)橛袩o傷害的故意是區(qū)別故意傷害罪與故意殺人罪，以及過失致人重傷罪之間界限的重要標(biāo)志。 故意傷害罪的故意，并不要求行為人對傷害的程度事先有明確的認(rèn)識。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度解決。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)，若違規(guī)者對處理不服，可向有關(guān)部門提出仲裁。公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對員工造成傷害老板動手打員工怎么辦 的需要承擔(dān)相應(yīng)老板動手打員工怎么辦 的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀老板動手打員工怎么辦 他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。公司領(lǐng)導(dǎo)打員根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打老板動手打員工怎么辦 他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個(gè)人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。

領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的老板動手打員工怎么辦 ，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打老板動手打員工怎么辦 ，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。任何企業(yè)單位都絕不允許有員工動手打人的事件發(fā)生，打人者都將會被開除。

如果被歐打當(dāng)事方報(bào)警經(jīng)立案，經(jīng)鑒定屬于輕微傷的，可構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時(shí)性的肉體疼痛、或神經(jīng)受到輕微刺激，不致?lián)p害人體組織的完整性及人體器官的正常機(jī)能，一般不構(gòu)成犯罪。

無論歐打行為是否構(gòu)成犯罪，未得到受害當(dāng)事方的撤案及私下調(diào)解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責(zé)任。

最有效老板動手打員工怎么辦 的辦法不是當(dāng)場搧回去老板動手打員工怎么辦 ，也不是直接躺地放懶訛人，這都不是好辦法，弄不好有可能遭到更大更嚴(yán)重的打擊，非但有氣出不了，還會被領(lǐng)導(dǎo)反制，說老板動手打員工怎么辦 你因工作不力，領(lǐng)導(dǎo)教育你，你不服，還頂撞，并說你情緒失控動手先打領(lǐng)導(dǎo)。一旦領(lǐng)導(dǎo)反污，你是有嘴說不清，在場的人馬上倒向領(lǐng)導(dǎo)一方，讓你在機(jī)關(guān)身敗名臭，形單影只。

如果你挨一巴掌，就此倒地放訛，他們會送你去醫(yī)院檢查，從院長到醫(yī)生，都會出證你健康正常，之后，你在機(jī)關(guān)更無法混下去了。

對待領(lǐng)導(dǎo)打人，有效辦法是立即到上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)鬧起來，大哭大叫，鼻涕眼淚，天大冤情，造成上級機(jī)關(guān)從領(lǐng)導(dǎo)到干部人人皆知，給打你的領(lǐng)導(dǎo)造成極壞政治影響，迫使其低頭向你求饒丶倒歉，做出保證，再不敢對你有任何不尊重舉動。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度解決。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)老板動手打員工怎么辦 ，若違規(guī)者對處理不服，可向有關(guān)部門提出仲裁。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對員工造成傷害老板動手打員工怎么辦 的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個(gè)人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。